Page 18 - Min.Social March 5, 2015
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a base di maneho pa asina nan por haya un trabao y den esey ta mira cu tin biaha ta haci
falta e parti di vestuario por ehempel, caminda cu e persona no ta acudi adecuadamente
bisti pa busca un trabao.
Esaki ta locual cu DPL ta bisa cu e aña aki lo bay bira un tiki mas estricto riba esaki,
caminda cu ta exigi na e momento aki tanto por escrito y verbalmente ta informa tur
persona di bijstand y tambe pa medio di media, pa tene bon cuenta cu na momento di
bishita DPL pa cualkier proceso di bijstand, ta hopi importante pa por ta adecuadamente
bisti pa asina por referi na dunadornan di trabao pa un trabao.
No por ta asina mas cu persona ta bin DPL pa e parti di proceso di bijstand y ta bin cu
pañanan cu no ta adecuado, ni pa e ocasion, ni pa busca un trabao. Cu esaki kier informa
tur persona cu ta haci uso di e parti aki, pa tene cuenta cu na momentonan aki si presenta
na DPL cu un vestuario cu no ta adecuado pa bay busca un trabao of pa bay solicita, e
persona lo wordo referi bek pa e departamento di asunto social, caminda cu lo bay atende
cu e persona riba esaki y wak mira kico por ta e problema pa e parti di vestuario.
Por zona un tiki fastioso na prome instante, cu ta bin cu un regla asina pisa, pero e meta
principal di esaki ta pa pone mas hende posibel na trabao. Di e manera aki DPL ta pensa
cu si un persona ta bin eynan y ta adecuadamente bisti y ta haya un cita pa e bay un
entrevista riba e mesun dia, e no lo tin obstaculo pa e por bay na e entrevista. Esey ta
locual cu DPL ta wak cu ta sosode regularmente aña pasa, caminda cu personanan no ta
acudi cu un vestuario adecuado, cual ta stroba nan pa nan bin na remarca pa un entrevista.
E meta principal ta pa asina engrandece nan oportunidadnan pa nan tambe yega na un
trabao. Pesey a bin cu e reglamento aki caminda cu ta bay trata mas estricto cu e parti di
vestuario.
Fuera di esey, un otro reglamento cu DPL ta bezig ta informa tur persona cu ta bishita DPL,
tanto por escrito y tambe verbalmente, ta e aspecto di presenta na DPL pa solicita cu por
ehempel den presencia di yiunan chikito, caminda cu ta haya cu hopi biaha e persona ta
acudi eynan cu e yiunan, cual ta impedi tambe cu por mand’e solicita. Mester bisa cu DPL
ta un departamento cu ta intermedia pa e personanan aki. Ta yama e mesun momento cu
nan ta dilanti di nan, cu tur dunador di trabao, caminda cu e persona por traha y hopi biaha
ta pasa cu e dunador di trabao ta bisa pa laga e persona bin di biaha pa un entrevista y si e
persona ta eynan presente cu tur su yiunan, e ora e no lo por haci e entrevista of e no lo
por acudi na e entrevista. Pa evita esey, mirando cu esey ta bin ta pasa mas y mas den e
grupo ey, DPL ta bin cu e reglamento cu ta prefera pa tur persona cu ta di bijstand, cu ta
pasa via DPL pa e proceso, acudi sin mucha na momento di solicita.
DPL ta pone enfasis cu na momento cu un persona bishita DPL pa busca trabao, ta
mescos cu e ta presenta na un dunado di trabao. Kiermen for di DPL caba mester proba e
partinan positivo y tambe e vestuario adecua caminda cu e ta engrandece e
oportunidadnan pa haya un trabao.
Esey ta conta pa principalmente e hendenan di bijstand, pero e ta conta pa buscadornan di
trabao, mirando cu si un persona ta bay y ta haya un oportunidad pa medio di
intermediacion cu DPL ta haci gratis pa su persona y e no por acudi na e dunador di trabao
falta e parti di vestuario por ehempel, caminda cu e persona no ta acudi adecuadamente
bisti pa busca un trabao.
Esaki ta locual cu DPL ta bisa cu e aña aki lo bay bira un tiki mas estricto riba esaki,
caminda cu ta exigi na e momento aki tanto por escrito y verbalmente ta informa tur
persona di bijstand y tambe pa medio di media, pa tene bon cuenta cu na momento di
bishita DPL pa cualkier proceso di bijstand, ta hopi importante pa por ta adecuadamente
bisti pa asina por referi na dunadornan di trabao pa un trabao.
No por ta asina mas cu persona ta bin DPL pa e parti di proceso di bijstand y ta bin cu
pañanan cu no ta adecuado, ni pa e ocasion, ni pa busca un trabao. Cu esaki kier informa
tur persona cu ta haci uso di e parti aki, pa tene cuenta cu na momentonan aki si presenta
na DPL cu un vestuario cu no ta adecuado pa bay busca un trabao of pa bay solicita, e
persona lo wordo referi bek pa e departamento di asunto social, caminda cu lo bay atende
cu e persona riba esaki y wak mira kico por ta e problema pa e parti di vestuario.
Por zona un tiki fastioso na prome instante, cu ta bin cu un regla asina pisa, pero e meta
principal di esaki ta pa pone mas hende posibel na trabao. Di e manera aki DPL ta pensa
cu si un persona ta bin eynan y ta adecuadamente bisti y ta haya un cita pa e bay un
entrevista riba e mesun dia, e no lo tin obstaculo pa e por bay na e entrevista. Esey ta
locual cu DPL ta wak cu ta sosode regularmente aña pasa, caminda cu personanan no ta
acudi cu un vestuario adecuado, cual ta stroba nan pa nan bin na remarca pa un entrevista.
E meta principal ta pa asina engrandece nan oportunidadnan pa nan tambe yega na un
trabao. Pesey a bin cu e reglamento aki caminda cu ta bay trata mas estricto cu e parti di
vestuario.
Fuera di esey, un otro reglamento cu DPL ta bezig ta informa tur persona cu ta bishita DPL,
tanto por escrito y tambe verbalmente, ta e aspecto di presenta na DPL pa solicita cu por
ehempel den presencia di yiunan chikito, caminda cu ta haya cu hopi biaha e persona ta
acudi eynan cu e yiunan, cual ta impedi tambe cu por mand’e solicita. Mester bisa cu DPL
ta un departamento cu ta intermedia pa e personanan aki. Ta yama e mesun momento cu
nan ta dilanti di nan, cu tur dunador di trabao, caminda cu e persona por traha y hopi biaha
ta pasa cu e dunador di trabao ta bisa pa laga e persona bin di biaha pa un entrevista y si e
persona ta eynan presente cu tur su yiunan, e ora e no lo por haci e entrevista of e no lo
por acudi na e entrevista. Pa evita esey, mirando cu esey ta bin ta pasa mas y mas den e
grupo ey, DPL ta bin cu e reglamento cu ta prefera pa tur persona cu ta di bijstand, cu ta
pasa via DPL pa e proceso, acudi sin mucha na momento di solicita.
DPL ta pone enfasis cu na momento cu un persona bishita DPL pa busca trabao, ta
mescos cu e ta presenta na un dunado di trabao. Kiermen for di DPL caba mester proba e
partinan positivo y tambe e vestuario adecua caminda cu e ta engrandece e
oportunidadnan pa haya un trabao.
Esey ta conta pa principalmente e hendenan di bijstand, pero e ta conta pa buscadornan di
trabao, mirando cu si un persona ta bay y ta haya un oportunidad pa medio di
intermediacion cu DPL ta haci gratis pa su persona y e no por acudi na e dunador di trabao
