Page 15 - Diario 27Jan'15
P. 15
DIAMARS 27 JANUARI 2015 DIARIO PAGINA 15
Retraso den landsbesluOimtaniraa Lnaretsadi DdReH:b i cu mester calcula tur
e pago di primanan social cu ta aumenta di biaha
caba. Tambe funcionario ta su landsbesluit y cobra di empleadonan cu nos no
ORANJESTAD (AAN):
Omaira Larez, hefe di scucha e trahadonan di kico biaha. conoce,” el a enfatisa. Pesey
Departamento di Recurso
Humano, ta admiti cu tin ta su preocupacionnan, con Di otro banda, sra. ta importante e sistema di
retraso den Landsbesluitnan,
manera ta e keho cu proceduranan ta cana. A duna Lares a splica cu “performance management”.
funcionarionan di Douane
a bin ta haciendo. Pero, charla riba tema y awor ta beoordelingsgesprekken Ya caba 30 director a participa
e ta bisa, esaki tin su
motibo. Aworaki a pone un bay bin cu charla riba con pa y promocion ta conecta den un curso den e proceso di
exigencia, pa cuestionnan di
presupuesto, cu cada peticion un ambtenaar prepara su mes cu otro. Pesey a bin cu un maneha den un organisacion.
pa promocion di ambtenaar
cu haya conseho positivo pa un “beoordeling gesprek”, sistema di evaluacion mas E participacon tabata hopi
riba dje, door di DRH, mester
wordo specifica den cifra cambio di motivacion y simplifica y ta train e hefenan bon y tin un di dos curso cu
cuanto e lo costa.
comunicacion,” sra. Lares a di departamento pa haci e ta cuminsa na februari, cu
Por ehempel, un ambtenaar
cu haya su promocion, ta stapel di landsbesluitnan cu a duna di conoce. Di e forma evaluacionnan necesario, cooperaciondi Universidad.
ricibi su periodiek pero wordo firma, di decisionnan
mester haya tambe su salario cu a wordo tuma den luna aki, kier baha e tardansa pasobra esaki ta algo cu Ta e hefenan mester yuda su
cu forsa retroactivo. E tin su di november y december.
consecuencia tambe pa loke Mayoria di e grupo aki lo y yega na un momento funcionarionan di DRH no trahadonan y guia nan, el a
ta pago di primanan social cu wordo procesa pa wordo paga
ta aumenta, e pago na APFA. den e payroll di februari. E unda e ambtenaar ta haya por haci. “Nos no por huzga duna di conoce.
Departamento di Recurso luna ey tambe DRH ta spera di
Humano mester a bay haci na por procesa tur e cambionan Aruba Marriott Hotel Manager Matt
mesun momento un calculo den e posicion huridico di Knights ta embarca un reto nobo
di loke esaki a bay nifica pa Bomberonan. “Pues hopi di
Gobierno y loke e empleado e trabou ta kedando cla y ta ORANJESTAD (AAN): Ta nan gratitud pa Matt door di special por medio di
ta bay paga tambe. den proceso di ehecuta nan cu gran placer Aruba Marriott comparti bunita palabranan discursonan, collage di potret
tambe.” ta felicita Matt Knights cu como tambe memorianan y video.
“Esaki ta algo cu nos na su posicion nobo di General
DHR nunca tabata haci esey. Lares a comenta cu ta dificil Manager pa Renaissance
Mester a diseña un programa pa keda “up to date” cu loke Jaragua na Santo Domingo,
cu ta duna nan e cifranan e ambtenaarnan mester haya, cual a wordo completamente
aki,” Larez a comenta. DRH pero no imposibel. DRH a renoba recientemente.
no a sinta keto den 2014, ya haci diferente ehercicio pa
cu por bisa cu nan a saca 8000 logra yega na e punto ey. Matt a forma parti di Aruba
documento, loke ta nifica cu Den transcurso di aña a move Marriott na 2013 como Hotel
8 mil ambtenaar a haya algo basta cos pa e sistema digital, Manager pa Aruba Marriott
cu nan mester a ricibi caba y mas automatisa, a crea Resort & Stellaris Casino y a
ta papia aki di diferente tipo programanan cu ta procesa sa di demostra gran liderasgo
di toelage. Esey caba, Larez informacionnan mas lihe, pa mehora tur aspecto
ta bisa, cu ta nifica hopi programanan administrativo operacional di e hotel. Su
trabou administrativo. cu ta conecta di biaha cu e programa di prestacion
sistema di payroll y ultimo “Wiggy” sigur tabata un
Awor pa calculo kico un awor a link nan cu e parti exito y su dedicacion na e
promocion di cada ambtenaar financiero. El a enfatisa cu programa aqui a percura pa
tanificanaprimananadicional ta ora cu e documento yega mehoracion continuo di e
cu mester paga, ta un trabou na DHR, nan por cuminsa hotel.
extra. A tuma cierto tempo procesa esaki. Tin biaha tin
pa traha e software, mientras departamento cu ta warda “Mientras cu nos ta
cu Conseho di Minister a pa un documento dos luna sumamente tristo pa dispidi
debolbe tur e landsbesluitnan despues cu e ambtenaar a di Matt, nos sa cu e posicion
bek pa DRH. cumpli 25 aña di servicio y nobo ta hopi bon mereci y
tin biaha 1 of 2 aña despues equipa pe. Nos ta felicita
“Den dos luna di tempo cu e peticion pa promocion Matt, Sheila su casa y nan
nos a logra cambia tur e a wordo haci, e ta yega den tres yuinan cu e oportunidad
consehonan, cuantifica nan man di funcionarionan di fantastic aqui y ta desea nan
y ta preparando pa acopla e DRH. lo mihor na Santo Domingo”
gastonan aki na e presupuesto a comparti Complex General
nobo. E ta un proceso di Debi na e problemanan Manager Tom Calame.
reforma e forma con nos ta aki, nan ta bay cuminsa cu
traha cu e maneho publico,” un programa unda cu DRH Como gradicimento e team
sra. Omaira Lares a splica. mes ta bay e departamentnan di Aruba Marriott a organisa
pa busca e documentonan un fiesta di despedida riba
E funcionario halto a en cuestion. Ta revisa e Matt su ultimo dia di trabow
duna di conoce tambe cu e lista di persona pa haya sa unda gerencia y staff a tuma
siman aki ainda nan a ricibi tur kendenan ta na turno pa e oportunidad pa demostra
haya promocion of toelage.
“Enbes di warda e papel
yega, nos ta bay e dienstnan
busca e paketenan. Nos a
purbe den dos departamento
