Page 16 - Min Jus, 9 May 2015

PAGINA 16 DIARIO DIASABRA 9 MEI 2015

Actuacion
indebido riba
caya tambe por
tin consecuencia
pa ambtenaar

ORANJESTAD(AAN): Na
momento cu un empleado
publica haci un huramenta-
cion of promesa, e ta priminti
cu e lo haci cosnan cu tin di
haber cu bo funcion of pri-
minti di no haci nada cu por
conduci na acto disciplinario.

Ora ta papia di violacion
di regla y normanan por
pensa riba horta placa cu ta
pertenece na Gobierno, brin-
ga cu colega y hasta si actua
den forma indebido riba caya,
por trece consecuencia pa e
ambtenaar.

“Bo mester mustra e acti-
tud di un persona cu ta sirbi
pueblo, sirbi bo pais, sirbi bo
funcion tambe.” Pero tam-
be si bo keda sin cumpli cu
reglanan, por ehempel si bo a
wak un colega comete fraude
y bo no a notifica esaki na bo
hefe di trabao. Si bo a mira un
crimen worde cometi, y keda
sin declara den e proceso di
investigacion.

Pues e cosnan ta asina hopi,
pero tur ta para den LMA. El
a splica cu ta tur dia Depar-
tamento di Recurso Humano
ta atende cu rapportnan con-
tra funcionarionan publico cu
a comete un of otro fayo den
loke mester ta comportacion
di un ambtenaar.

E por ta algo masha chikito,
manera yegamento laat, of
cosnan maltrato di empleado
of clientenan. Otro violacion
di reglanan di bon conducta
di ambtenaar ta “leakmento”
di informacion y hopi otro
procesonan cu ta faya. DRH
ta tuma tur e rapportnan aki
na serio y ta investiga tur
keho, ta scucha e ambtenaar
of su Abogado pa despues
duna un conseho di cual me-
dida disciplinario por worde
tuma contra e funcionarionan
en cuestion. E procedura cu
nan mester cana den casonan
asina ta mara den LMA y si
desvia di dje, Huez lo por an-
ula un medida tuma.