Page 57 - MIN VOS

E empleadonan aki tin varios aña cu nan no a haya aumento riba nan salario. Unico

aumento cu nan a haya ta indexering. Nan a keda pega den nan salario y ta e grupo di mas

grandi, cual ta 47 empleado, cu ta di schaal 5 cu tin cu bay over pa schaal 7. Tin hopi mas

problema eyden. Esaki ta e prome grupo. Pero tin tambe e grupo di Schaal 4 cu tin cu bay

Schaal 5. Tin hopi caso individual. Tin e grupo di bejaardenverzorgsternan cu no a haci

opleiding, pero nan ta grandi. Nan tabata draai e stichting antes. Awo nan ta traha cu

niveau 3 y hasta 4. Tur eseynan tin cu wordo drecha. Poco poco ABV ta bezig. E
prioridad tabata e grupo di mas grandi. Awo ta sigui cu tur e trabaonan. SABA mes den

su desaroyo, mester bay cay bao di AZV den futuro. Ta trabaonan cu ta andando cu no di

un dia pa otro ta logr’e. Tin hopi reto den SABA. Esaki ta apenas e prome trabao.

Empleado

ABV ta representa casi 160 empleado di 300. Ta spera cu prome cu bay over na cualkier

otro na cualkier otro instancia, si ta AZV mes, cu tur e partinan aki wordo rechtgetrokken

bon, pa asina cuminsa riba bon pia.

Reparti

Gina Maduro a sigui splica cu tin cuater cas. Tin na San Nicolas, na Savaneta y dos na

Playa. Esey tambe ta e reto. Na hospital e volumen ta mas halto, pero tur ta un caminda.

Por imagina cu pa tene reunion, pa tuma contacto directo cu e miembronan, bo tin cu bay

na cuater diferente cas, na diferente orario, diferente luga, pa tur haya e informacion

corecto. Esey ta e reto cu tin tambe.

A purba di tene e reunion, orario, unda cu por haya mayoria y door cu nan tin tanto aña ta

wardando, di nan mes ta bin hopi di nan parti. Hopi di nan ta uza nan oranan liber. Pero

nan kier bin scucha y kier nan cosnan wordo regla.