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Diahuebs Juni 25 2015 Pagina 11

BUFETE CROES WEVER TCHONG A GANA CASO IMPORTANTE
TOCANTE RETIRO DOOR DI EDAD DI PENSIOEN

acuerdo cu e ponencia aumenta di 60 pa 65
aki, pasobra huez ta aña ta un hecho cu lo ta
bisa cu e acuerdo di den violacion cu locual
1982 cu e contrato ta husto y razonabel pa
laboral lo termina termina un trahador for
automaticamente ora di trabao a base di un
bo yega na bo edad di clausula cu e lo a firma
pensioen no tabata den na 1982. Cu otro palabra
violacion cu ley. Den abogado Ruiz y abogado
parecer di abogado Wever ta di pensamento
Ruiz y abogado Wever – apesar cu nan a gana
e contract e tempo ey e caso- cu e ponencia di
porta no tabata den huez no ta uno corecto
violacion cu ley, pero e dus cu FCCA no lo por
contract awor si ta den kita trahadornan sin mas
violacion cu un ley cu ora nan yega e edad di
a bin na vigor na 2013 60 aña.
y e ta den violacion cu
e versoberingswet cu a Finalmente FCCA como
hisa e edad di pensioen partida cu a perde e
te cu 65 aña, siendo cu e caso, a wordo sentencia
edad di pensioen ora di e pa paga gastonan
firma e contract na 1982 di abogado di e dos
tabata 60 aña. E hecho trahadornan.
cu edad di pensioen a

Siman pasa corte di prome cu e sentencia
prome instancia na Aruba den e caso di Aparicio
a duna sentencia den un na 2010 na unda corte
caso cu FCCA a cuminsa di apelacion a dicidi
contra dos trahador. cu un doño di trabao
E dos trahadornan a no por kita un trahador
wordo representa door despues cu e yega su
di abogadonan Anthony edad di pensioen. E
Ruiz y Iris Wever. ponencia di FCCA ta cu
e persona nan a firma
FCCA a purba di retira un pensioenbeding cu
e dos empleadonan ta parti di nan contrato
pasobra nan a haci laboral y cu ora nan yega
60 aña, pero esaki no e edad di pensioen nan
a logra. E defensa pa contrato laboral lo termina
e caso aki tabata cu simultaneamente.
esaki legalmente no ta Abogado Ruiz y abogado
posibel. Huez mester a Wever a sa di desbarata
determina si tin cambio e ponencia di FCCA y
di circumstancia cu lo a trece e caso na un fin
por conduci pa termina exitoso pa e trahadornan
e contratonan di labor aki awor cu FCCA no por
por di inmediato y of kita nan fey trabao. Nan
den un tempo cortico. ta na trabao y por keda
FCCA a bin cu e traha cuanto cu nan kier.
ponencia cu trahador
ta bira bieu y lo ta bira Alavez corte a bin cu
malo y pesey FCCA no un consideracion cu
kier tuma ningun riesgo FCCA si lo por a kita
cu trahador bieu, pero e dos trahadornan aki
abogadonan defensor di en caso cu FCCA lo a
e trahadornan a bin cu usa e contrato laboral
prueba contundente pa (pensioenbeding)
contradeci e ponencia y a termina e dos
di FCCA y awor a gana personanan aki por
e caso. inmediato ora nan a
yega e edad menciona
Huez di prome instante den e pensioenbeding.
a dicta cu como e Abogado Ruiz y abogado
trahadornan a firma un Wever a gana e caso
pensioenbeding na 1982 pero alavez nan no ta di