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B8 panorama
Diahuebs 4 Juni 2015
Marriott Aruba:
Ta ofrece oportunidad di crecemento
na su empleadonan
ORANJESTAD- Re- pa empleadonan di Marri- ta crea pa yuda e empleado
cientemente Marriott ott Aruba y nan ta contento desaroya, identifica, siña y
Aruba Resort & Stellaris pa tin programanan manera aplica habilidad nan, incluy-
Casino, Aruba Marriott’s MDRP na nan disposicion endo talentonan y rekisi-
Ocean Club y Aruba Mar- pa amplia e oportunidadnan tonan di liderazgo.
riott’s Surf Club a lansa pa desaroyo di nan coleganan Marriott Aruba a scoge pa
nan “Management Devel- den e industria di hospitali-
opment Readiness Pro-
cess” (MDRP).
A invita mas o menos 50 e evento di introduccion te paso den desaroyo di nan
empleado cu e resultado di cu oradornan basa riba nan carera y pa bay dilanti cu
evaluacion mas halto pa nan trayectorio personal den e apoyo di nan managernan.
atende na e presentacion, in- compania, cu ta inspira otro-
spira pa Weganan Olimpico, nan y asina motiva e em- Continua riba Pagina 9
incluyendo un logo, decora- pleadonan pa tuma e siguien-
cion y medaya di oro pa tur
presente. Tamara Fingal di
e departamento di Recurso-
nan Humano di e compleho
di hotelnan di Marriott a or-
ganisa e introduccion, como
parti di su mesun programa
di desaroyo di carera.
E programa nobo aki ta pro- dad y den e famia di Marriott.
vee empleadonan cu no ta E departamento di Recurso
den funcion di “manager” cu Humano di henter e com-
guia pa sigui desaroya y pa ta pleho di Marriott Aruba a
cla pa ocupa un funcion den invita empleadonan trah-
gerencia den futuro, asina cu ando pa un minimo di 12
e oportunidad presenta. luna sin interupcion y cu no
Marriott International a in- tin un funcion den gerencia,
troduci e programa aki den pa aplica pa e programa aki.
henter e region di Caribe y Empleadonan tin cu yena un
Latino America. formulario, entrega esaki na
Militza Gietel, Director di nan gerente directo y si nan
Operacion di e departamen- ta cumpli cu e condicionnan
to di Recursonan Humano pa participacion, lo admiti
a expresa cu Marriott ta un nan den e programa.
institucion cu di berdad ta E gerente y e empleado lo
kere den talentonan local y traha riba un plan di desar-
ta inverti den forma signifi- oyo personal cu mester com-
cante den programanan di pleta pa haya certificacion di
desaroyo pa crecemento den MDRP. E programa MDRP
e compania. Cu entusiasmo ta consisti ademas di dife-
su departamento ta trahando rente fase den un proceso cu
pa realisa e metanan di carera
