Page 49 - MIN MICHELLE HOOYBOER WINKLAAR

A30 LOCAL
Diaranson 23 augustus 2017

Representacion di Aruba na APA Annual Convention 2017
Docentenan di e Facultad di Hospitality and Tourism Management

Studies ta presenta dos estudio

ORANJESTAD - Reci- ra pa avansa e ciencia di na Aruba locual ta concerni e
entemente tres docente psicologia y ta dividi den habilidadnan y cualidadnan
actual, Madhu Jadnan- diferente seccion. specifico cu nan ta busca den
ansing, Thais Nierop, Jo- un supervisor of manager.
Anne Croes y ex colega Division 14 ta enfoca riba e
Melina Visser (miem- aplicacion di psicologia riba E estudio a enfoca ariba un
bro di APA) di FHTMS a tur tipo di organisacion y variedad di habilidadnan ge-
bishita Washington, DC area di trabou, entre otro: nerico (individual) y tecnico
pa presenta na e APA leadership development, (specifico na e profesion).
Convention. APA ta un staffing, management, teams, Resultadonan ta indica cu
organisacion cu ta aspi- and work-life balance. Den e 1) Self-Management (Posi-
tive attitude, Respect for
others, Self-development,
Time management, Profes-
sional appearance and Team
contexto aki e docentenan a mas cu ne building) y 2) Leadership
entrega nan estudio y a ricibi ta: e importancia di mantene
e invitacion pa presenta dos nan mes na standardnan pal- and Communication (Lead-
ership, Problem solving, Ef-
poster session na e confer- abra, crea un ambiente di tra-
encia di 3 – 6 di augustus ul- bou cu ficiency, Adaptability, Self-
realization, Results oriented,
timo. ta inspira confiansa, y yuda
otronan pa desaroya nan mes. Effective oral communica-
Estudio #1- Titulo: National E resultadonan ta mustra tion, Effective written com-
Inquiry into Business Lead- tambe cu munication and Decision
making) ta e areanan mas im-
ership in Aruba aunke nos lidernan den co-
Den a area di Liderazgo, se- mercio tin un ‘self-perceived portante.
A keda demostra cu e habi-
ñora drs. Madhu Jadnanan- effectiveness’ halto , mayoria
sing RA, CHE y señora Thais grandi lidadnan generico ta mas im-
portante cu habilidadnan tec-
Nierop-Kappel MsC, CHE a tin un deseo pa desaroya nan
presenta e resultadonan di un mes mas. E encuesta aki ta e nico segun e perspectiva di e
grupo di profesionalnan aki.
encuesta nacional cu a tuma prome den un serie di estu-
luga na 2015 cu tawata e dio Tambe e resultadonan a mus-
tra cu profesionalnan den e
prome estudio di e magnitud enfocando ariba desaroyo di
aki ariba liderazgo den com- liderazgo na nivel local y ta industria no ta hayando sufi-
ciente candidatonan cualifica
ercio na Aruba. E meta di e cuminsa cu e identificacion
investigacion tawata pa capta di estilonan pa posicionnan di supervisor
of manager den nan organi-
loke ta unico di nos isla y loke coriente di liderazgo y ten-
ta traha den nos contexto na- dencianan na Aruba. sacion.
cional
specifico, pa yuda informa Estudio #2- Titulo: Core “Actualmente, nos partner-
nan den e industria ta emplea
futuro liderazgo y program- competencies for the emerg-
anan di desaroyo di talento, ing workforce: self-man- studiantenan durante nan es-
tudio (part-time) of durante
cu data (informacion, cifran- agement, leadership, and
an) cu ta relevante pa nos co- communication by Jo-Anne nan pasantia pa asina sigura e
candidato prome cu e gradua.
munidad for di punto di bista Croes, M.A. & Melina Visser,
local. E resultadonan di e en- Psy.D E trend aki combina cu e
cuesta cu a wordo selecta pa Globalmente e mundo di
presentacion na Washington business ta transformando feedback cu nos ta ricibi for
di nos partnernan ta dem-
a haya e rapidamente. Enseñansa,
nomber official di “Inquiry training y habilidadnan cu ostra cu e programa ta den
liña cu locual e industria ta
into Business Leadership tabata wordo rekeri anteri-
in Small Island developing ormente y considera como exigi. E dos estudionan ta
duna nos facultad mas bista
States; How do tradicional ya no ta suficiente
leaders self-Identify? The pa ta exitoso. ariba e areanan cu mester en-
foca riba dje pa sigui desaroya
case of Aruba”.
Evidencia ta sugeri cu actu- y produci suficiente profe-
Algun di e resultadonan ta almente no ta e habilidadnan sionalnan, futuro lidernan,
como lo siguiente: di e tipo specifico na e profesion ta pa cumpli cu e demanda di
e industria.” Decano John
di liderazgo investiga, esun- esunnan di mas importante,
nan cu e sino por ehempel e habili- Wardlaw ta subraya.
respondientenan mas ta dadnan personal y caracteris-
identifica nan mes cu ne ta: ticanan manera flexibilidad, Pa informacion tocante e
programa di FHTMS por
Transformational, Transac- hadaptabilidad, e habilidad
tional y pa resolve problema, y ta in- bishita www.ua.aw of www.
facebook.com/UA.FHTMS.
Authentic Leadership. Hen- novativo den un ambiente
de masculino y femenino tin cu ta cambia lihe. Specifica- E Facultad di Hospitality and
Tourism Management Stud-
e preferencia pa e tres tipo di mente e asina yama “skills”
liderazgo di:“teamwork, communica- ies di Universidad di Aruba
ta reconoce e contribucion
comun pero na un nivel mas tion, self-motivation, prob-
profundo tin diferencia sig- lem-solving, decision-mak- unico y strategico di e indu-
stria di turismo pa e desaroyo
nificante. Esaki ta conta pa e ing, planning, organization,
diferente and prioritization”. E estudio di Aruba y Caribe. E studian-
tenan ta wordo prepara ariba
generacionnan tambe. E car- actual a explora e perspectiva
acteristicanan cu e respondi- di profesionalnan den e indu- terenonan pa un carera pro-
fesional den diferente ramo.
entenan ta identifica nan mes stria di hospitalidad y turismo