Page 52 - last update

ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)

HiPPS (High Performance and Potential System) เป็นระบบบริหารก าลังคนคุณภาพ
ภาคราชการ เพื่อสร๎างความพร๎อมให๎กับข๎าราชการผู๎มีศักยภาพสูงอยํางเป็นระบบ เน๎นการเรียนรู๎ผํานการปฏิบัติจริง

และเสริมด๎วยกลไกการสับเปลี่ยนหมุนเวียนงาน การสอนงาน และการเรียนรู๎ผํานการฝึกอบรม

จุดเด่นของ HiPPS
 เติบโตอย่างมีคุณภาพ : มุํงพัฒนาข๎าราชการผู๎มีศักยภาพสูงในระดับปฏิบัติการ และระดับช านาญการ
ให๎เป็นข๎าราชการระดับช านาญการพิเศษที่มีคุณภาพสูงได๎ภายในระยะเวลาขั้นต่ าตามมาตรฐาน

ก าหนดต าแหนํง
 คัดเลือกด้วยมาตรฐานการขั้นสูง : สร๎างกลไกการคัดกรองโดยสํวนราชการและส านักงาน ก.พ.
อยํางเข๎มข๎น โปรํงใสและเป็นธรรม

 พิสูจน์ด้วยผลงานและศักยภาพ : การพิสูจน์ตัวเองทั้งในด๎านสมรรถนะและผลงาน

 ขับเคลื่อนผ่านกลไกแรงจูงใจ : กลไกการสร๎างแรงจูงใจทั้งที่เป็นตัวเงิน และไมํเป็นตัวเงินเพื่อกระตุ๎น
ให๎เกิดการพัฒนาผลงานและศักยภาพตนเองอยํางตํอเนื่อง
 การพัฒนาสู่เปูาหมาย : การวางเส๎นทางความก๎าวหน๎าในอาชีพ (Career Path) โดยใช๎เทคนิคกรอบการสั่งสม
ประสบการณ์ เพื่อให๎ข๎าราชการในระบบนี้เติบโตอยํางสอดคล๎องกับศักยภาพของตนเอง และเป็น

ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสุดได๎อยํางมีประสิทธิภาพ
วัตถุประสงค์หลักของ HiPPS

 เพื่อดึงดูด รักษาและจูงใจคนเกํง คนดี มีผลงานที่กํอให๎เกิดผลสัมฤทธิ์ตํอภารกิจของรัฐให๎อยูํในระบบ
ราชการ
 เพื่อพัฒนาข๎าราชการพลเรือนผู๎มีศักยภาพสูงอยํางตํอเนื่องและเป็นระบบ

 เพื่อเตรียมผู๎น าซึ่งมีคุณภาพมากประสบการณ์ส าหรับการเป็นนักบริหารระดับสูง และผู๎เชี่ยวชาญ หรือ
ผู๎ทรงคุณวุฒิ เป็นการเตรียมความพร๎อมส าหรับการเป็นผู๎น าทั้งด๎านการบริหาร และผู๎น าทางวิชาการ
หรือความคิด

ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง(HiPPS)

43