Page 10 - 金诚同达-劳动法业务宣传册

一家外商投资企业的裁员浪潮 一家民营企业的商业秘密保护与技术人员的

竞业限制之争

主体 / 一段时期以来，受到国内外经济形势的影响，一些外商投资企业纷纷考虑 主体 / 在技术型企业市场竞争中，技术秘密是企业赖以生存的基础。一旦泄
传统行业、制造业、转型期、 撤出中国市场，转向劳动力价格更加低廉的东南亚等国家。在外商投资企 技术人员、销售人员 露，轻则影响公司业绩，重则甚至使公司退出市场竞争。企业往往与技术

外商投资企业（集团） 业撤资过程中，裁员问题成为众多企业的一块“心病”。 人员签订保密协议和竞业限制协议，以期通过合同手段保护企业商业秘密。
内容 /
内容 / 一家总部位于美国的跨国公司，在北京成立中国区总部，并在深圳、西 签订竞业限制协议的技术人员 一次，一位老板无意中发现，数月以前离职的核心技术人员，居然和竞争
市场状况变化 安、济南、海口等地设立了销售中心和研发中心。受到市场环境和产业政 违反竞业限制义务 对手的合伙人在咖啡厅里接洽。两人的神态动作很有默契，明显不是初次
生产成本居高不下 策影响，中国区利润逐年萎缩。于是，公司决定裁撤、整合部分子 违约金 会面。公司怀疑，此人离职后，很可能已经违反竞业限制协议，入职对手

投资方向转移 公司，转变在大陆地区的产业布局，精简公司人员。 全胜诉 公司。于是，公司与金诚同达联系，希望律师指导公司调查取证，并决定
裁员 通过仲裁、诉讼等多种方式，追究这名技术人员的法律责任。
为了实现这一目标，公司将三地六家公司的裁员工作整体打包交给金诚同

达律师处理。这些公司有的决定与员工解除劳动合同，有的拟将员工转移 接受委托后，金诚同达律师从员工入职竞争公司和两个公司之间存在竞争
到其他公司，有的决定停工停业，有的计划开展经济性裁员，有的决定直 关系两个角度入手，开展了细致、全面的证据收集工作。通过调查工商、社
接解散公司。 保、纳税等方面的信息，锁定了员工违反竞业限制协议事实的有关证据。

接受委托后，金诚同达律师根据公司裁员的整体目标，结合各家企业的实 在无懈可击的证据面前，尽管员工百般否认，但无法改变仲裁员和法官对

际情况和当地法规政策，在各地分所的全力配合和有关政府部门的大力支 事实的认定。案件经过劳动仲裁、一审、二审，公司获得了全面胜利。案
持下，在不到一个月的时间，超额完成了裁员任务，未发生一起劳动争议 件审理结果在惩罚违约失信员工的同时，也给其他技术人员敲响了警
案件。金诚同达劳动法律师的专业、高效工作态度和成果，赢得了委托单 钟，彰显了公司捍卫核心利益、对损害商业秘密行为一追到底的决心。

位的高度认可和赞赏。

部分客户 …

06 做有思想的律师，让法治成为信仰。—— 徐铭鸿 07