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16 劳动法之道 / No.18 专题报道

专题报道 特约记者 安迪

“说劳动法简单，都是没有碰到复杂的案子。”
金诚同达律师事务所高级合伙人、北京市律师协会劳动与社会保障法 现代化的协作平台
律专业委员会主任梁枫律师曾这样说道。不过在这里，梁枫的其他
Title 并不那么重要，在金诚同达律师事务所劳动法业务组，这个被大
国际化的服务体系
家昵称为“爱劳动特勤组”的地方，他更多时候扮演着组长、导师
和质检员的角色。
“建立并推广金诚同达劳动法律师的专业化品牌”，无论梁枫拥有
标准化的业务管理
着多少权威推介、社会职务和公共事务，这样的初心与目标从未更改。
专业化的律师团队

劝当事人不打官司 《忍不住的关怀·我为什么劝当事人不打官司》是梁
的劳动法律师 枫的代表作，提起这本获得众多各行业大咖隆重推介
的个人随笔集，梁枫透露出的是满满的自信与自豪： 17 劳动法之道 / No.18 专题报道

“在法律框架内，除了诉讼，如果有更好的为客户实
现目标的方法，我们当然会奉劝当事人在提起争讼时
慎之又慎，这其中有律师专业能力的支撑，也是真正
在劳动法界，有这样一句戏言说道“中国劳动法学台湾， 宋靓雪，作为 90 后的新鲜力量的典型代表，外表柔弱
对客户负责的体现。” 台湾学日本，日本学德国。”在爱劳动特勤组，除了梁 的她，内心却有一股不服输的男孩子的顽强和坚韧。在 相伴成长的客户
枫这位参透本土劳动法的专业担当和卢爱芝这位学贯中 专业上，刻骨钻研，在与客户交往中，不断自我总结和 服务体系
日的“日方代表”外，还有一位“何博士”，形成了爱 提升，和其他刚刚迈入职场的同龄人相比，早已步入前
通过这本书，社会对律师“挑词架讼”的成见才有所 劳动特勤组坚固的“三驾马车”。 列。
改观。在梁枫看来，开拓和发展业务是律师的重要任 何东闽，中国政法大学博士。这位无数女同事、女客户 宋靓雪是团队的「新鲜血液」，在北京大学法学院取得 真正的专业，既要不“误”正业，更要不“务”正业，
心目中的“男神”，不仅在专业学识方面无可挑剔，更 法律硕士学位的她，还有着丰富的公司法、金融法实务 与其他专业人士相比，法律服务要求律师具备更高、更
务之一，但并非律师的唯一任务，更非律师业务的核
有一幅帅气逼人的形象、傲娇魁梧的身材。见其人，听 经验，在加盟金诚同达律师事务所之前，她曾在香港最 深也更广的专业能力，律师不可能妄想坐在象牙塔里就
心目标。对于律师这样一个从事专业服务和社会工作 其言，让人不得不感叹：真正是一枚颜值与学识聚集于 负盛名的 TEMPLE CHAMBERS 实习，在这家拥有 解决实践中种类繁多的各色问题，亦不能躺在功劳簿上
一人“青年才俊”。以至于，不断有女客户通过各种途 香港特区政府两位 SJ（律政司司长）的大律师楼工作 吃老本。一个业务导向型的专业化律师团队，必须与客
的行业，在法律的框架内探寻、理解并实现客户的真 径打探他是的婚恋私事，以求自己是否还有机会。 的经历，使得宋靓雪再次站在了同辈的肩头上，国际化 户相知、相伴、相随，建立与客户共同成长的专业体系。
解密“爱劳动特勤组” 实目标，远比挑起一场讼争重要得多，也困难得多。 何东闽正经八百是团队中学历最高的 Ph.D，将德语作 的实践经历，与她的专业背景交相呼应，为爱劳动特勤 立足于自身过硬的专业素养，理解、吸纳客户需求，不
组又添了几分「国际范儿」。
专业化律师品牌是这样炼成的 为第二外语、将德国法作为主要研究方向的他，同时还 在爱劳动特勤组——这个拥有十几人的专业劳动法律师 断拓宽自己的专业界限，把长板做硬，把短板做长。 为此，在梁枫的主持下，爱劳动特勤组结合多年的实操
几乎所有企业都能意识到这一点，但伴随用户成长绝非
拥有多年的诉讼和非诉专项工作经验。在担起了案件前
期准备、调研和分析重任的同时，还成为了团队中初涉 团队里，上面几位只是其中的几个代表，还有更多 90 一句口号，在实际操作过程中，与客户共成长往往步履 经验，建立了自己的客户管理和成长体系，在他们看来，
职场的 90 后们一时难以企及的标杆和榜样。 后给这个充满活力和激情的团队增添了更加新鲜的血 蹒跚。尤其是对于法律服务行业而言，在大多数人看来， 管理客户只是手段，而目的甚至不是维系客户或者开拓
液，比如天资禀赋、人见人爱的魏若杨，常常让不少女 一场官司已经为“诉累”，让那些本能地与法官、律师 业务，而是真正做到与客户共成长。
劳动法之道 / No.18 专题报道 16 徐铭鸿，爱劳动特勤组名副其实的“颜值担当”，这位 生感叹：上天实在偏心，不仅给了他不俗的颜值，还一 保持距离的当事人理性地面对眼前的诉讼和未来的风险
无论智商还是情商都超群的年轻律师的优秀代表，在劳 并给了他出众的才华；再如骨骼清奇、藏拙内秀的李秋 已实属不易，与客户共成长又从何谈起呢？ 美国药业大王乔治·默克曾有一句箴言：“我们应当永
动法律业务的诉讼、非诉业务等各个方面，都一点不含 实，扑面而来的职业律师风范更是锐不可挡……。他们 远铭记： 药物是为人类而生产，不是为追求利润而制
糊。她的温婉柔情，她的果敢干练，在工作、生活内外， 中间有的经验丰富，有的老成持重，有的雷厉风行，有 而上述这些，在爱劳动特勤组所建立的客户服务工作流 造的。只要我们坚守这一信念，利润必将随之而来。”
拿得起，放得下，完美诠释了什么是“上得了厅堂、下 的低调内敛；有的历经沧桑，有的年富力强，有的风华 程的每一个环节，都随处可见这样的精神和态度。 对于法律服务业，同样如此。大到业务维护和客户管理
得了厨房”的职业女性。 正茂，有的青春无敌。 的方法、要求、关键点，小到具体问题的响应机制、反
多年办理案件和与客户交流协作的经验，给了爱劳动特 馈时间、情感支持，一切方法论、机制和模板指向的最
大部分客户在走进律师事务所，与律师会面的那一刻起， 不过，提起「劝当事人不打官司的劳动法律师」这个称 在加入爱劳动特勤组前，徐铭鸿在一家央企做人力资源 是的，就是这个专业突出、人员精干的团队，以劳动法 勤组啃下这块硬骨头的底气和信心，而精良的服务品质， 终目标已不再是「续约」如此简单粗暴，而是通过一套
心中就做好了起诉或应诉的准备，他们的内心深处纵使 号，自豪之余，梁枫仍有担忧： 法务工作，作为一名曾经的「甲方」，徐铭鸿不光深谙 业务为抓手，已然成为一支不断冲锋的专业先锋队，不 也使得这个专业化团队获得了与客户相伴、相随的入场 科学、完整的体系，一方面，在满足客户现实需求的同
仍本能地想要规避经济和时间成本双高的讼争，也难免 人力资源管理事务，更难能可贵的是，她时常能真正站 仅在金诚同达，而且在律师行业，都是一支不可小觑的 券。然而，在一个项目中进入客户的「法眼」，还称不 时，引导客户关注未来需求和潜在需求；另一方面，增
被对诉讼和律师的惯性思维压倒。多年的执业经验让梁 “我们的业务是公司法、劳动法和争议解决，作为一个 在客户的角度理解客户的真实需求和实际目标。这样的 专业团队。多年以来，金诚同达劳动法业务屡屡被诸多 上共成长。打赢一个官司、做完一场项目、签下一年法 长律师团队的智识、经验，进一步拓宽专业范围。客户
枫深感“讼不可妄兴”，对于争议解决而言，诉讼本就 诉讼律师，「劝当事人不打官司」这样的表述难免会让 同理心，不止让团队的专业感知力更上一层楼，更极大 国际评级机构评选为“重点推荐领域”，都是爱劳动特 律顾问合同都难能可贵，但对于爱劳动特勤组而言，仅 和律师团队得以跳出一时、一案，着眼于更广远的未来，
是其中一种途径而非唯一一种途径，甚至于，对于一些 潜在的当事人心存疑虑——为什么劝我不打官司，你打 地提升了「用户体验」，确保律师团队永远比客户想得 勤组这个团队的专业认可和社会影响力的例证。 仅把“一”做好并不值得骄傲，尤其是在客户其实有着 在更长的时间跨度下携手揽腕、结伴而行。
类型化的争议而言，诉讼是最不好，也是最后的选择。 不赢吗？” 更多、更远、更真实。 更多的需求，而自身都还未意识到的情况下。
正因为此，对于争议解决律师专业能力的要求，已经远
远超越了传统意义上「出庭律师」、「诉讼律师」的范 这样的疑虑对于那些在书店中闲逛的人可能是成立的，
畴，在梁枫深谙部门法规的基础上，“劝当事人不打官 但是对于稍微有一点了解金诚同达劳动法业务组和梁枫
专题报道
司”无论是否能显著降低起诉率，都实实在在地为争议 的人而言，这未免有些杞人忧天。作为北京市律协的“十
解决提出了更多元化的路径。更关键的是，这也为客户 佳劳动法律师”和钱伯斯《亚太法律指南》劳动法领域
委托目标的实现奠定了坚实的基础。 的“最佳律师”之一，不断斩获行业荣誉、收获当事人
美誉的梁枫及其团队始终秉承着“专业为本、专业先行”
除了对客户的负责之外，劝当事人不打官司更呈现出一 的业务导向型发展模式。
种比业务更博大和深远的「情怀」，除了劝当事人不打 卢爱芝，这位爱劳动特勤组的老大姐，端庄典雅，言语
官司外，梁枫还不“误”正业地积极参与劳动立法、修订、 毕竟，许多有着如此多荣誉、甚至还没有如此多荣誉的 专业为本的 亲和，为人低调。在很多客户眼里，卢律师从内而外
这是一种不属于培训，亦不止于培训的学习模式，与传统员工培训固定对象、固定形式、固定题目的僵化被动学习 不同。每月最后一周的周五下午，
调研、执法检查等立法活动。对此，罗豪才教授还曾专 律师，早就开始专注于管理律所和管理客户了，也有一 所散发出的专业、知性，加上随时所彰显出的人文
特勤队员 爱劳动特勤组都会雷打不动地在聚在一起，进行工作分享。
门评价道：“律师作为法律工作者，要饱含对社会、对 些律师在参政议政、立法司法的舞台上作为法律人发挥 关怀，令人为之折服。这一点，有时候连案件对手都不
当事人的同情心、关爱心，充满对公平、正义的追求。” 别样的作用。但是对于梁枫而言，他仍然一如既往地接 得不暗中佩服。
每期分享会，团队会事先敲定一个与当前项目没有直接关联却与律师业务息息相关的主
在不少人看来，现代服务业的核心内涵不过是「拿钱办 案、办案，用自己过硬的专业素养为越来越多的客户撑
题，并从内、外部精心挑选合适的主题分享人进行分享，分享人可能是高级合伙人、可
事」而已。 起法庭内外的一片天。 这个脱胎于微信群的“爱劳动特勤组”，一方面，这体 卢爱芝并不是团队中执业时间最长的律师，却是爱劳动
能是某一领域的技术派、甚至可能只是一位普通律师。分享人通过主讲、演示和
现了金诚同达劳动法业务组的专业方向；另一方面，则 特勤组里名副其实的“老前辈”。与一般的执业律师不
但在梁枫看来，专业律师、尤其是劳动法律师的价值与 时至今日，梁枫和他的团队是不少企、事业单位的法律 体现了这个团队及其成员“爱劳动”的特质。诚然，对 同 ，卢爱芝毕业于日本九州大学 ，并曾长期在 分享，既梳理和加深了自身对某一类型问题的认识和理解，也通过分享的形式，把自
情怀，不仅仅停留在委托代理层面上的专业化。劳动法 顾问和委托代理人，以专业为本，用出色的专业品牌服 于律师团队而言，“爱劳动”是一种价值判断，甚至于 日 本 工 作 。 在正式开始执业前，拥有丰富的外资企业 己的知识、经验、观点在团队内部进行深入的传播和共享，为团队发展储备稳健不竭的
动力。
与每个作为、或者将要作为劳动者的公民息息相关，在 务赢得当事人连锁反应式的一个又一个好评。 一种感官判断。如果从事实出发，对“爱劳动特勤组” 工作管理经验，律师的法律素养和企业人力资源管理经
实现当事人委托目标的同时，还要通过个案总结分析， 的特质进行描述的话，不外乎「专业」二字。 验双剑合璧，造就了更聚焦于实务问题的劳动法和公司
社会经济的发展，引起了律师行业的深刻变化，无论职业律师们是否愿意承认和名言，
找出管理中的漏洞与法律上的不完善，并通过立法等途 法专业水平。用她自己的话说：“当初，是为了律师的
径加以改进，继而推动建立良好的劳资关系、构建和谐 而谈到专业，就要从爱劳动特勤组的成员们开始，除了 执念梦想，毅然放弃了日本优越的生活回到国内。而后 传统、狭隘的专业范畴已经越来越难以应对委托人日益多元、深入、复杂的法律服务需
社会。 梁枫这位组长外，组员们个个都可谓是深藏不露，有着 来，在爱劳动特勤组，才真正找到了自己职业价值最珍 求，专业是律师的立足之本，但专业壁垒不能作为律师固步自封的桎梏与借口。讼争不
会迁就律师的专业领域，恰恰相反，律师团队需要从业务需求出发，立足却不止步于自
可圈可点的职业经历。 贵的地方。”
身的专业范围，提高却不局限于现有的专业水平。
解密爱劳动特勤组 勤于复盘的学习型团队 程。梁枫深信，复盘是一个行之有效的工作方法，通过 爱劳动特勤组，这个有特点、有个性的专业团队，用他们的自我成长和蜕变，从一个侧
面验证了这一点：“专业为本，业务为王”。唯此，才能竞争激烈的法律服务市场，有
所立足，并寻找到属于自己的专业位置，并牢牢地在自己的专业领地，不断锤炼和打造
这一看似简单的思维工具，可以充分提高工作的效率和
质量，只有勤于复盘、善于复盘，才能从容开启一个崭
新的大盘。 专业品牌的竞争力和影响力。
“术业有专攻”。在当下以及未来的法律服务环境中，“专科大夫”更容易赢得人的信
专业化律师品牌是这样炼成的 除了与客户共成长这一外部成长路径以外，爱劳动特勤 复盘的必要性基于爱劳动特勤组对自身的认识与定 赖和尊重。“万金油”式的律师，服务态度再好，也难以在专业领域精深。而对于爱劳
组还积极主动地致力于内部的专业建设和团队建设，除
动特勤组来说，秉行“专业致胜”的理念，以“做中国一流的劳动法律师团队、业界出
位，无论律所拥有多大规模，律师团队取得多少成就与
了立足专业、客户为本外，更是一个勤于复盘的职业律 荣誉， 他们始终认为律师业务学无止境，应对社会经济 色的劳动法问题解决专家”为使命，凭借长期在劳动法业务领域的精耕细作，在一个又
师团队。复盘成为特勤组的习惯、特色，也是制胜妙法。 飞速变化和客户需求不断增长的「笨办法」也是唯一方 一个不断被验证的未来，必定将拥有更加灿烂的明天。
法，就是定位于一个学习型团队，通过案子和客户进步
经过长期的总结和实践，爱劳动特勤组已经建立了一套 的同时，还坚持通过内部分享和复盘培育成长的「内力」。
科学、完整的复盘体系，小到一份文书、一次会议，大 这就不得不提到爱劳动特勤组每月一期的“金桐下午
到一个项目、团队内部都有着完整的复盘机制和流 茶·周末分享会”。
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