Page 31 - รายงานประจำปี 2561 21 ก.พ. 62 Interactive

ี
รายงานประจำาป ๒๕๖๑ 16

การจัดสรรเงินรายได้ส่วนหนึ่งเพื่อเป็นการสนับสนุนกิจกรรมเพื่อพัฒนานักศึกษาด้านต่าง ๆ รายละเอียดดังนี้

รายการ จำานวนเงิน (บาท)

๑.สนับสนุนกิจกรรมของนักศึกษาที่ดำาเนินงานโดยองค์การสโมสร ชมรม นักศึกษา ๑,๑๒๕,๐๐๐
เพื่อพัฒนานักศึกษา

๒.ทุนการศึกษา สำาหรับนักศึกษาที่มีปัญหาฉุกเฉินด้านการเงิน ๕๐๐,๐๐๐

* ปีงบประมาณ 2561 เพิ่มค่าวัคซีนส�าหรับนักศึกษาแพทย์ พยาบาลและปฏิบัติฉุกเฉินการแพทย์
๓.เบี้ยประกันอุบัติเหตุและประกันสุขภาพนักศึกษา
*๒,๕๘๘,๗๐๐
* รวมค่าวัคซีนส�าหรับนักศึกษาแพทย์ พยาบาลและปฏิบัติฉุกเฉินการแพทย์
การพัฒนาอาจารย์

๑) จ�านวนอาจารย์ประจ�าของมหาวิทยาลัย ทั้งหมด ๔๓๔ คน จากกรอบอัตรา ๖๔๗ คน จ�าแนกตามคุณวุฒิ และต�าแหน่ง
ทางวิชาการ ดังนี้ (ข้อมูลวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๖๑)

คุณวุฒิอาจารย์ ตำาแหน่งทางวิชาการ
ส่วนงาน รวม อัตราว่าง
ปริญญาเอก ปริญญาโท ปริญญาตรี อาจารย์ ผศ. รศ. ศ.
คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล (๔๕๘) 310 148
- พนักงามหาวิทยาลัยประเภทวิชาการ 228 15 15 212 31 14 1 258 148
(๔๐๖)
- ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (๓๔) 38 - - 38 - - - 38 -
- ข้าราชการในสถาบัน อุดมศึกษา (๑๔) 14 - - 12 2 - - 14 -
คณะพยาบาลศาสตร์เกื้อการุณย์ (๑๑๕) 94 21
- พนักงานมหาวิทยาลัยประเภทวิชาการ 15 63 12 71 18 1 - 90 21
(๑๑๑)
- ข้าราชการในสถาบันอุดมศึกษา (๔) 2 2 - 3 1 - - 4 -
วิทยาลัยพัฒนามหานคร (๑๗) 2 3 - 5 - 2 - 5 12
วิทยาลัยพัฒนาชุมชนเมือง (๑๖) - 8 - 8 1 1 - 8 8
คณะวิทยาศาสตร์สุขภาพและเทคโนโลยี 3 14 - 17 - - - 17 24
สุขภาพ (๔๑)
รวม (๖๔๗) 302 105 27 366 53 18 1 434 213
คิดเป็นร้อยละ 69.58 24.19 6.22 84.33 12.21 4.14 0.23
หมายเหตุ * อาจารย์ที่มีต�าแห่งทางวิชาการ จ�านวน ๗๒ คน และจ�านวนอาจารย์ที่ปฏิบัติงานจริงทั้งหมด ๔๓๔ คน คิดเป็นร้อยละ ๑๖.๕๙
ซึ่งมีความจ�าเป็นที่ต้องส่งเสริมให้อาจารย์เข้าสู่ต�าแหน่งทางวิชาการเพิ่มขึ้น

การพัฒนาอาจารย์เพื่อเพิ่มพูนคุณวุฒิทางการศึกษา (ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ ก.ย. ๖๑)
อาจารย์ที่อยู่ระหว่างลา
อาจารย์ที่อยู่ระหว่างลาศึกษาต่อ ศึกษาต่อระดับปริญญาโท อาจารย์ที่อยู่ระหว่างการฝึกอบรม
ส่วนงาน ระดับปริญญาเอก (คน) ระยะยาวทางวิชาชีพ (คน)
(คน)
ในประเทศ ต่างประเทศ ในประเทศ ต่างประเทศ
คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล 4 - 1 16 16

คณะพยาบาลศาสตร์เกื้อการุณย์ 7 4 9 4 -
คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสุขภาพ 1 - 1 - -
วิทยาลัยพัฒนามหานคร 1 - - - -
วิทยาลัยพัฒนาชุมชนเมือง - - - 1 -
รวมทั้งหมด 13 4 11 21 16
นอกจากนี้การพัฒนาศักยภาพอาจารย์ เน้นการพัฒนาคุณวุฒิอาจารย์ที่สอดคล้องกับการเปิดหลักสูตรใหม่ ๆ รวมทั้ง
การวางแผนทดแทนสาขาที่อาจารย์จะเกษียณ หรือที่มีความจ�าเป็นอื่น ๆ