Page 47 - รายงานประจำปี 2561 21 ก.พ. 62 Interactive
P. 47
ี
รายงานประจำาป ๒๕๖๑ 32
อาคารพัชรกิติยาภา (อาคารผู้ป่วยนอก ๖ ชั้น)
โครงการจิตอาสา เพื่อพัฒนาชุมชน (ทำาความสะอาดสังคโลก) วันที่ ๒๓ เม.ย. ๖๑ ณ ถนนสังคโลก
Big Cleaning Day วันที่ ๑๐ ก.ค. ๖๑ ณ สำานักงานอธิการบดี
การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
หาวิทยาลัยเน้นการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความ
สามารถ มีคุณธรรม มีความภาคภูมิใจ รักองค์กรและมี
มสุขภาวะที่ดีมีความสมบูรณ์พร้อมตอบสนอง ต่อการ
พัฒนามหาวิยาลัย จึงได้จัดทำาแผนกำาลังคน แผนแม่บทการพัฒนา
บุคลากรทุกประเภท ทั้งการเพิ่มความรู้ทักษะการปฏิบัติงานในหน้าที่
ทักษะด้านภาษา ทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ มีการจัดอบรม
หลักสูตรภาษาอังกฤษสำาหรับบุคลากรอย่างต่อเนื่องเพื่อ
สอดคล้องกับอัตลักษณ์มหาวิทยาลัย “มีคุณธรรม” มหาวิทยาลัย
จึงเน้นส่งเสริมกิจกรรมที่สร้างเสริมคุณธรรมให้กับบุคลากร
ตลอดจนมีการเตรียมความพร้อมเพื่อความก้าวหน้าในตำาแหน่ง
หน้าที่ การสร้างขวัญกำาลังใจ สร้างความรัก ความผูกพันและสร้าง
ความสามัคคีภายในองค์กร ตั้งแต่เริ่มเป็นพนักงานใหม่จนถึง โครงการอบรมการพัฒนากระบวนการไปสู่คุณภาพ
เกษียณอายุุ วันที่ ๒๓ ม.ค. ๖๑ ณ คณะพยาบาลศาสตร์เกื้อการุณย์
