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PARTIE 3 : LES INFORMATIONS QU’IL VOUS FAUT
I. Période d’essai et d’intégration
LES INFORMATIONS ESSENTIELLES A CONNAITRE
La période d’essai est celle prévue par votre contrat de travail. Elle est non renouvelable. Pour les salariés en CDI, sa durée est de :
- 2 mois pour les employés
- 4 mois pour les cadres
Au début de votre période d’essai, votre encadrement va vous fixer des objectifs et prévoir des mesures d’accompagnement afin de faciliter votre montée en compétences. Avant le terme de votre période d’essai, il réalisera un bilan avec vous sous la forme d’un entretien.
Durant votre parcours d’intégration, vous pourrez notamment bénéficier de formations internes autour d’un tronc commun de compétences et d’informations essentielles comme de modules spécifiques à votre métier.
Un tuteur sera là pour vous accompagner au quotidien, vous transmettre son savoir-faire et faciliter votre intégration.
Une fois la période d’essai validée, vous serez invité à la rédaction d’un rapport d’étonnement. Un support vous sera remis dans votre dossier d’arrivée et vous permettra de prendre des notes tout au long de votre intégration : vos questions, vos idées, remarques, suggestions ce qui vous étonne et vous interpelle.
LES OUTILS A VOTRE DISPOSITION
Retrouvez les supports de suivi de la période d’essai et le rapport d’étonnement sur l’intranet – rubrique organisation et collaborateurs.
LIVRET D ACCUEIL SALARIES | MAI 2018 12