Page 56 - POTRET KEJAYAAN ebook

Luncheon Talk RUMUSAN & CADANGAN
RUMUSAN HASIL PERBINCANGAN OUTCOMES

Sejumlah 275 majikan MNC / GLC yang mewakili 20 sektor pekerjaan untuk asing walaupun kos pengambilan mereka lebih tinggi. Oleh yang demikian,
membincangkan isu-isu berkenaan situasi keperluan pekerja di industri masing- pihak majikan kurang menitikberatkan latihan kemahiran pekerja mereka, maka
masing bagi program Luncheon Talk ini. Hasil daripada perbincangan ketika hanya sebahagian kecil peruntukan disediakan untuk latihan termasuklah
Luncheon Talk tersebut, secara umumnya didapati sektor: penyediaan kemudahan latihan. Selain itu, isu mengenai sesetengah syarikat
1) Perhotelan / Pelancongan tidak memberi sebarang keistimewaan seperti kenaikan gaji kepada pekerja
2) Elektrik dan Elektronik yang telah dipersijilkan turut dibincangkan.
3) Perkilangan / Perindustrian / Pembuatan Dalam perbincangan tersebut, pihak majikan ada bertanyakan sejauh mana
4) Pertanian / Perladangan merupakan bidang pekerjaan utama yang paling pihak kerajaan mengetahui bidang pekerjaan, kelayakan dan kepakaran yang
kritikal daripada keseluruhan 20 sektor di sembilan (9) buah negeri yang terlibat. diperlukan oleh industri. Pihak majikan mengharapkan pihak kerajaan dapat
Secara keseluruhannya, dianggarkan 200,000 pekerja mahir daripada 20 sektor menawarkan program yang lebih menepati kehendak dan keperluan industri.
yang diperbincangkan perlu dilatih untuk memenuhi keperluan industri dalam Majikan juga memohon kerjasama dengan mana-mana penyedia latihan
jangkamasa 5-10 tahun bagi mencapai taraf negara maju. swasta dan kerajaan dalam program reskilling dan upskilling pekerja sedia ada.
Bagi melatih pekerja mahir yang diperlukan, majikan mempunyai beberapa Majikan juga bersedia untuk melaksanakan smart partnership bersama rakan-
kekangan yang menghadkan pembangunan sumber mahir dalam industri. rakan industri dan agensi-agensi kerajaan bagi mencapai kesemua matlamat
Antaranya adalah kekurangan maklumat dan ketiadaan hubungan dengan yang meliputi program-program inhouse training, Sistem Latihan Dual Nasional
institusi pengajian tinggi dan penyedia latihan kemahiran. Sehubungan itu, (SLDN), Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) dan lain-lain lagi kaedah
pihak industri merasakan tanggungjawab menyediakan sumber manusia pelaksanaan latihan berasaskan kemahiran.
mahir hanya digalas oleh pihak kerajaan sahaja. Pihak industri menyatakan Di samping itu, masalah berkaitan pekerja sedia ada yang berpengalaman
latihan kemahiran dan pengetahuan yang diberikan kepada pelajar / pelatih dan telah lama berkhidmat serta tidak memiliki sijil yang boleh diperakukan
tidak memenuhi keperluan industri. Latihan kemahiran dan pengetahuan juga untuk peningkatan kerjaya turut dibincangkan. Hasil daripada perbincangan
dikatakan hanya tertumpu kepada bidang utama industri sahaja dan tidak tersebut, pihak majikan berharap mana-mana agensi kerajaan ataupun
mengambilkira keperluan pekerja di bahagian sokongan. swasta yang boleh mempersijilkan pekerja tersebut tampil memberi khidmat
nasihat dan sebarang bantuan berkaitan. Majikan juga mengalu-alukan
Pihak industri juga memaklumkan bahawa sumber manusia tempatan dan
generasi baru mempunyai kemahiran sosial dan nilai-nilai murni yang rendah. sebarang bentuk program latihan yang berpotensi untuk dibangunkan atau
Keadaan ini menyebabkan pihak industri lebih berminat menggaji pekerja dikembangkan demi memenuhi keperluan industri.

CADANGAN MENCAPAI OUTCOMES

1. Pihak kerajaan perlu mengenalpasti setiap kehendak dan keperluan 5. Pekerja yang telah lama berkhidmat dan mempunyai pengalaman
industri dari segi jumlah pekerja, kompetensi pekerjaan, teknologi terkini dan melebihi dua (2) tahun ke atas dalam sesuatu bidang kemahiran di industri,
teknologi akan datang yang diperlukan oleh syarikat dengan mewujudkan tetapi tidak berpeluang meningkatkan kerjaya kerana tiada sijil yang
satu platform kerjasama pintar antara kerajaan dan industri. mengiktiraf kemahiran mereka, kaedah persijilan secara Pengiktirafan
Pencapaian Terdahulu (PPT) boleh digunapakai. Ini secara tidak
2. Pihak majikan perlu menjalinkan hubungan kerjasama dengan mana-
mana penyedia latihan Jabatan Pembangunan Kemahiran (kerajaan langsung dapat memotivasikan pekerja berkenaan dan seterusnya dapat
atau swasta) dalam merekabentuk satu pakej pembelajaran atau latihan meningkatkan produktiviti industri serta menghasilkan pendapatan yang
kemahiran berasaskan National Occupational Skills Standard (NOSS) bagi lebih tinggi. Pihak majikan dan JPK perlu bekerjasama dalam pelaksanaan
mengatasi masalah kekurangan tenaga mahir. kaedah persijilan ini.
3. Pihak majikan perlu sentiasa peka dengan maklumat terkini mengenai 6. Bagi mengurangkan masalah tiada pekerja mahir dalam sesuatu bidang
kemudahan-kemudahan latihan yang ditawarkan oleh agensi kerajaan disebabkan tiada kepakaran dalam sesuatu bidang di Malaysia, pihak JPK
persekutuan seperti Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK), Perbadanan memohon kerjasama pihak majikan berkaitan untuk mendaftar pekerja
Tabung Pembangunan Kemahiran, Pembangunan Sumber Manusia atau personel berpengalaman dan berkompetensi dalam Daftar Pakar
Berhad, Jabatan Tenaga Manusia, Kementerian Belia dan Sukan, MARA Industri Negara (DPIN) sebagai tenaga pakar atau pengamal industri
dan lain-lain agensi kerajaan persekutuan serta kerajaan negeri mahupun bagi berkongsi kepakaran mereka dalam pembangunan NOSS serta
agensi swasta. mengaplikasikan perkembangan teknologi bagi peningkatan kompetensi
dan kerjaya.
4. Dalam mengatasi masalah kekurangan pekerja mahir dan
ketidaksepadanan latihan kemahiran dengan teknologi di industri, JPK 7. Masalah tidak mempunyai peruntukan yang banyak dalam peningkatan
mengsyorkan satu kaedah latihan berorientasikan industri iaitu dilaksanakan latihan termasuk penyediaan kemudahan latihan boleh diatasi dengan
secara kerjasama antara dua (2) pihak iaitu industri dengan pusat latihan mewujudkan kerjasama pintar dengan penyedia latihan atau institusi
(awam atau swasta) melalui program Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN). pengajian. Pihak industri boleh menggunakan kemudahan latihan
penyedia latihan atau institusi pengajian melalui kaedah sewaan atau
perjanjian bersama. Pihak industri juga boleh menjalankan latihan secara
inhouse melalui kaedah perlaksanaan SLDN.

POTRET KEJAYAAN
44 SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL

44