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Notre offre bâtit en 2 pôles permet d’accompagner les acteurs de l’assurance sur toute la chaine de valeur tant sur un apport d’expertise à forte valeur ajoutée que sur l’assistance opérationnelle au quotidien :
Pôle assistance opérationnelle
Assistance aux productions actuarielles
Solvabilité 2
• Production des calculs Pilier 1 Solvabilié 2
• Assistance aux calculs ORSA
• Assistance à la production des reportings quantitatifs Pilier 3 Solvabilité et à la
production des narratifs (RSR, SFCR)
• Assistance à la production des exercices quantitatifs ACPR et / ou EIOPA (stress test, collecte de données, ...)
Production multi norme
•Assistance aux exercices calculatoires IFRS 17 •Production MCEV
•Inventaires
Pôle Actuariat Conseil
Expertise réglementaire
•Suivi de l’avancement de projet de mise en conformité
•Lecture et interprétation des textes règlementaire Solvabilité 2 : •Assistance Revue de la formule standard (2018 et 2020) et ICS •Accompagnement au déploiement des normes IFRS
Maitrise d’ouvrage en Actuariat
•Industrialisation des processus actuariels
•Industrialisation du processus de qualité des données :
•Définition de la gouvernance, rôle et responsabilités
•Proposition d’un outillage QDD
•Mise en place des contrôles et retraitements de données •Identification de nouveaux besoins au regard des évolutions normatives
ALM et modélisation prospective
•Allocation stratégique et dispositif de suivi des risques
•Définition de l’allocation au regard du contexte économique et des enjeux de la
compagnie
•Mise en place d’indicateurs de suivi des risques ALM •Proposition de Benchmark
Projets d’évolutions de modélisation
•Adaptation des règles de management au contexte économique •Définition des stratégies d’investissements
•Mise en cohérence des stratégies de participations aux bénéfices •Gestion des richesses
Un état d’esprit au service
de nos clients
Recrutement exigeant
• Des consultants issus des formations diplômantes en Actuariat
• Recrutement de profils ayant de solides références
• Des candidats souvent recommandés • Exigence en matière de capital humain
Un enthousiasme partagé
• Des consultants intégrés à la prise de décision
• Une gouvernance transparente
• Une participation au développement de
l’entreprise
• Un système de rémunération favorisant le
dynamisme
Priorité au développement
• Un accompagnement des consultants sur l’ensemble de leur mission
• Formations régulières