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Antecedentes Objetivos Metología Valoraciones Res Valoraciones

01. Antecedentes

En Volkswagen Audi España hemos conseguido REFORZAR EL COMPROMISO con la
formación y el desarrollo de las personas, potenciando competencias empresariales, de
liderazgo e interculturales , incrementando los conocimientos en otras líneas de negocio y
adquiriendo nuevas habilidades.
Para conseguirlo hemos trabajado en:
– Desarrollar competencias más analíticas y estratégicas para combinar ante un estilo de
dirección y gestión excesivamente orientado a la operativa y al corto plazo por parte de la
mayoría de los participantes.
– Desarrollar aspectos de la “Inteligencia Emocional” para continuar potenciando la capacidad de
dirección de personas de los participantes.
– Fomentar el compartir experiencias y conocimiento aplicable entre los participantes.
– Continuar con la aplicación de los planes de acción individuales iniciados en el primer
programa.

“Los pilares de “la Talent” son “crear ilusión y compromiso juntos, “compartir el proceso
de aprendizaje”, “conseguir resultados” y “crecer personal y profesionalmente”. Todo

ello a través de módulos formativos donde trabajamos competencias multiculturales,
empresariales y de liderazgo, conjuntamente con procesos de coaching, Mindfulness,
actividades de desarrollo personal y un ambicioso proyecto empresarial con una ONG.
Los participantes son personas que han demostrado potencial de desarrollo, buena
consecución de resultados y una excelente actitud de colaboración.”
Maria Álvarez

“La Talent School responde a una de las soluciones estratégicas de Overlap que es la
creación de escuelas y universidades corporativas apostando por conseguir una
“experiencia del empleado única y diferenciadora”: involucrando a los talentos en un
esfuerzo interno hacia el enfoque de la gestión de la experiencia del cliente,
constituyendo en sí un equipo sólido de embajadores de Volkswagen Group España

Distribución.”
Lorena Rienzi

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