Page 26 - bulten ekim mart nisan 2017.cdr

basın açıklaması

kapsamında ş güvences n n azalması, esnek çalışma
b ç mler , taşeronlaştırmanın yaygınlaşması, çalışma 6. İşyerler nde görev alacak uzman, hek m, sağlık
k o ş u l l a r ı n ı n a ğ ı r l a ş m a s ı , ö z e l l e ş t r m e , personel ve d ğer personel n eğ t m önerd ğ m z
send kasızlaştırma, sosyal güvenl kten yoksun kayıt dışı Enst tü tarafından yer ne get r lmel d r. Sözü ed len
şç l k, yoğun kadın, genç, çocuk emeğ sömürüsü, ş personel her yıl yen leme eğ t m ne tab tutulmalıdır.
kazalarını artıran nedenler arasındadır.
7. Uzman, hek m, d ğer personel ve sağlık personel n n
İş kazaları sonucu toplu ölümler n artması neden yle şyer nde yürüttüğü çalışmalar, lg l meslek örgütler
2012 yılında çıkarılan 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenl ğ tarafından denetlenmel d r.
Yasası le ş güvenl ğ uzmanlığı, hek ml ğ ve d ğer
sağlık personel ne l şk n yönetmel kler defalarca 8. Uzman, hek m, d ğer personel ve sağlık personel n n
değ şt r ld . Ancak kazalar ve ş c nayetler artarak şyerler nde görevlend r lmes , Enst tünün yerel
devam etmekted r. Yasa lk gündeme geld ğ nde ve b r m nce yapılmalı, şyer le yapılacak sözleşme “t p
üzer nde yapılan değ ş kl klere da r, ş kazaları ve meslek sözleşme” olarak enst tü ve meslek örgütler
hastalıklarının bu yasa ve mevzuat le önlenemeyeceğ n tarafından hazırlanmalı, sözleşmede yer alan hususlar
hep söyled k. personel ç n asgar haklar olarak kabullen lmel d r.

Bu gerçeklerden hareketle İSG alanı üzer ne 9. Uzman, hek m, sağlık personel görev yaptığı
öner ler m z aşağıda kamuoyunun d kkat ne şyer ndek şç sağlığı ve güvenl ğ ne l şk n durumu
sunuyoruz. Enst tünün yerel b r m ne raporlamalıdır.

1. İşç sağlığı ve güvenl ğ ne l şk n düzenlemen n can 10. Uzman, hek m, d ğer personel ve sağlık
alıcı noktalarından b r s , kurulması gereken İşç Sağlığı personel n n ücret Enst tü bünyes nde oluşturulacak
Güvenl ğ Enst tüsüdür. İdar ve mal yönden bağımsız, b r fondan karşılanmalıdır.
üyeler n n çoğunluğu emek ve meslek örgütler
tems lc ler nden oluşması gereken bu kurum, 11. İSG le görevl çalışan tems lc ler n n eğ t mler ,
düzenleme, denet m yapan b r yapıda olmalıdır. Enst tünün görevlend rmes le kamu kurumu
n tel ğ ndek meslek örgütler tarafından yapılmalıdır.
2. Çalışma yaşamına l şk n düzenlemeler bu enst tü
tarafından bütünüyle yen den düzenlenmel ; esnek ve 12. Çalışan tems lc ler n n şyerler n n büyüklüğüne
taşeron çalışma yasaklanmalı, örgütlenme, toplu göre bel rlenecek süre le her gün şyer n n bütününde
sözleşme ve grev hakkının önündek engeller gözlem yapması ve bunu raporlaması olanağı
kaldırılmalıdır. İSG alanında yapılacak düzenlemeler yaratılmalıdır.
ancak bu şek lde anlamlı olab l r.
13. Çalışan tems lc ler n n koşulsuz ş güvences
3. İSG le lg l düzenleme ve uygulamalar, ayrımsız, olmalıdır.
kısıtlamasız bütün şyerler n ve her statüdek tüm
14. 30 ve daha fazla çalışanın bulunduğu şyerler nde
çalışanları kapsamalıdır.
İşç Sağlığı Güvenl ğ Kurulu kurulmalıdır.
4. Yapılacak düzenlemeler, “İşç sağlığı ve ş güvenl ğ n n
sağlanmasının öncel kle şveren n görev olduğu” 15. Çalışan tems lc s , uzman, hek m tarafından
lkes nde hareketle yapılmalıdır. İşyer nde st hdam öner len hususlar, öner y yapan k ş kna ed lmed ğ
sürece kabul ed lmek zorunda olmalıdır. İşveren bu
ed len uzman, hek m vb.'n n verd kler h zmet n b r
danışmanlık h zmet olduğu kabullen lmel d r. karara karşı sadece Enst tü yerel b r m ne t raz
edeb lmel d r.
5. Yapılacak düzenlemeler; İSG h zmetler n n “p yasa
1 6 . İ ş ç e ğ t m l e r E n s t t ü t a r a f ı n d a n
koşullarında ver lmes ” anlayışı le yapılmamalıdır. İşç
gerçekleşt r lmel d r.
sağlığı ve ş güvenl ğ n n sağlanmasında kamu h zmet ,
24 kamu denet m anlayışı hâk m olmalıdır. Yukarıda sözü
25 ed len enst tü, h zmet ve denet m organ ze eden, Al Ekber Çakar
yer ne get ren b r yapı olmalıdır. Halen uygulanmakta TMMOB Mak na Mühend sler Odası
olan Ortak Sağlık Güvenl k B r m (OSGB) anlayışına son Yönet m Kurulu Başkanı
ver lmel d r.