Page 58 - Revista Recursos Humanos
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primera que el sitio web sea plenamente garantista con el código de conducta y la
segunda que no sea así y que, por consiguiente, haya que realizar algún cambio.
Tras la actuación en este último sentido, la entidad promotora valorará si procede la
concesión del sello de confianza acreditativo de la adhesión al código de conducta.
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