Page 25 - คู่มือพนักงานแบบอิเล็กทรอนิกส์ โรงแรมโกลเด้นคราวน์แกรนด์
P. 25
21
6. กำรลำกิจ
6.1 พนักงานจะใช้สิทธิ์ลากิจได้ เมื่อผ่านทดลอง
5. กำรลำคลอด
งานแล้ว เท่านั้น
5.1 พนักงานซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดได้
ก่อนและหลังคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยรวมวันหยุด 6.2 พนักงานมีสิทธิลากิจ เมื่อมีความจ าเป็นต้องลา
ประจ าสัปดาห์และวันหยุดอื่นๆด้วย เพื่อติดต่อราชการหรือท าธุระกิจส่วนตัวที่ไม่สามารถ
มอบหมายให้ผู้อื่นไปท าแทนได้ ปีละไม่เกิน 6 วันท างาน โดย
5.2 โรงแรมจะจ่ายเงินเดือน ให้พนักงานหญิงซึ่งลา ได้รับค่าจ้าง
คลอดไม่เกิน 45 วัน
6.3 พนักงานต้องใช้วันหยุดประเพณี / วันหยุด
5.3 พนักงานหญิงมีครรภ์มีสิทธิขอให้โรงแรม พักผ่อนประจ าปีหมดก่อน จึงจะใช้สิทธิลากิจได้ ยกเว้น
เปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอด กรณีลากิจเพื่อประกอบพิธีมรณกรรม / พิธีสมรส
ได้ โดยให้แสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งที่
รับรองว่าไม่อาจท าหน้าที่เดิมต่อไปได้ และโรงแรมจ ะ 6.4 พนักงานที่มีความประสงค์จะขออนุญาต ลา
พิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้แก่พนักงานนั้นได้ กิจต้องยื่นใบลาต่อหัวหน้าแผนก และได้รับการอนุมัติจาก
หัวหน้าแผนกก่อน จึงจะหยุดได้ ทั้งนี้ ฝ่ายบุคคลขอสงวน
5.4 พนักงานต้องแจ้งหัวหน้าแผนก และ แผนก สิทธิ์ ในการไม่อนุมัติใบลา หากไม่มีเหตุผลอันควร
บุคคลโดยเร็วที่สุด ด้วยวิธีใดก็ได้หลังการคลอดบุตร
