Page 61 - 新加坡封城日记 - 一个中小企业雇主的心声

货柜。第一次见这玩意儿，真有点无从下手，手上只有快递员发来 的条码照片。点按了屏幕需要输入密码，但我只有条码，怎么输? 怎么扫?用手机扫了照片里的条码，也没信息。弄了几次，依然无 果，急死人了，什么破柜子那么不人性，附近也没有人可咨询帮 助。于是打电话给快递，一顿抱怨。好在她很有耐心，用英语一步 一步不厌其烦地教导，一边听我大声埋怨，一边细心互动指导。终 于输入了密码，本以为柜子能一下子自动弹开，等了半天，却还是 不见动静。简直是疯了，不是说好的是自动柜吗?我都踢了几脚柜 子，还是开不了。再次致电质问，原来输入密码之后，还要输入柜 子号码，才能打开，真是够了!!不知道是这柜子设计不好，还是 我在家呆着变笨了。当打开箱子，看见这嫩绿的雪芽时，刚才的不 愉快马上烟消云散。再次感谢那位耐心的快递员。
4月已过了一半，居家办公也过了第一周，人生百态，个中 滋味，各自体会。朋友圈、微信群里都已经开始讨论如何发放4 月份的客工薪水，也有朋友特地发信息要求写篇文章讨论一下。 于是就凭着搬砖的英语水平，戴上高度近视眼镜，仔细研究了一 下MOM和BCA的相关文件，请教了业界的大小雇主们、人力资 源专家、法律顾问朋友等。发现文件基本思想都是必须给客工基 本生活保障，至于金额多少得看各个公司的自身财务状况。
先介绍一下目前政府有关部门的政策:
(1)人力部对于宿舍隔离的劳工，不允许离开宿舍和出外做 工，并明确表示按照“住院病假”处理，必须严格支付薪水，同 时雇主也必须及时支付劳工宿舍的租金。
(2)人力部要求雇主在阻断器停工期间必须继续付薪水，有财 务困难的公司可以利用政府的一次性劳工税回扣来制定出工资支 付方案。
(3)BCA也有明确发文给其名下注册的承包商，有责任继续
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