Page 62 - 新加坡封城日记 - 一个中小企业雇主的心声

照顾外劳，负责其生活费(“be responsible for the maintenance and upkeep of their foreign employees?”)，并且制定出彼此都认可的 薪水发放方案。
这几天，也初步与一些业界朋友探讨了对疫情期间工资如何发 放的想法，其中有些公司有如下打算，罗列出来，仅供大家参考: (1)有些大公司资金雄厚，比如有二三十年历史的总包公司，
外劳不多，打算按工人基本薪水发放。具体按照IPA申请的金额 或平时发的基本小时单价，根据一天8小时，一周44小时来补， 其中拿SP或者WP月工资的现场管理人员，则按照月薪的50%- 60%来发。
(2)有些企业由于自身财务状况一般，打算给印、孟工人按照 申请时IPA的基本薪水发，而基本薪水较高的华工则在此基础上 另外补贴新币100至200元，现场管理人员如工长等则统一按照新 币1000元的标准发。
(3)更多的小企业雇主说，二、三月的工程款还没有收到，现 金流非常紧张，打算用政府返还劳工税的新币750元，扣除劳工 宿舍的租金，还要考虑其他办公室运营费用等，估计每个工人也 就发个新币200到300元基本生活费了。
(4)有些雇主，还提到让员工清掉年假、Childcare leave等。
对此，我还专门询问了人力资源专家钟博士，他说:“人 力部给的方案比较弹性，只要你们之间没异议，(甚至)可以减 免。”也就是看每家公司的财务状况，以及相互之间的商议。但 不管怎么样困难，我在此呼吁雇主们还是要给劳工兄弟们基本保 障，以最大的诚意和最用心的待遇来照顾一起奋斗的手下兄弟。 也希望广大劳工兄弟，能体谅各自雇主的困难，尤其目前现金流 紧张，只要公司在，未来赚钱的日子还长着呢。还有法律顾问朋 友，特别提醒小谷主，最好与员工们签个彼此认可薪水的协议。
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