Page 99 - 新加坡封城日记 - 一个中小企业雇主的心声
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依然生活在城市边缘。这次的疫情,让人措手不及,似乎总喜欢 往弱点、盲点处钻。随着客工感染人数的暴增,诸多和客工有关 的问题就暴露在大众眼球之下,似乎整个社会都在关注客工、同 情客工,似乎政府和雇主都是不作为的“恶老板”。各个渠道都 自发赞助和援助各类劳工,甚至有人鼓励大众“一对一”结交、 援助客工朋友。凡是拿放大镜看问题,总是能发现问题。我们的 措施必须要有“可持续性”,不能心血来潮,一阵热风而已。要 达到这个目的,就必须从深层次了解客工问题的实质。
(一)造成客工宿舍集中管理,最根本的来源是大众对客工 的不包容。前几年,当客工住在工地宿舍的时候,本地居民经常投 诉、抱怨,“客工只穿短裤,随便走动啦,影响市容啦。”“工地 宿舍环境脏、乱、差啦”。于是,政府逐渐取消在工地建宿舍, 规划用地让业者投标来建集中宿舍,提高“工人的福利和居住条 件环境卫生”。人力部网站名下43个宿舍业者应声而起,还特地 成立“宿舍协会”,这些都是政策的产物。本次客工感染人数最 多的S11,还是宿舍经营“优秀奖”获得者。
(二)客工宿舍集中管理的出发点可能是好的,为了让工人 远离组屋区,集中是为了更好、更方便地管理,给工人更好的卫 生居住条件。但能这么大规模租地、建设宿舍和运营管理的,往 往是具有雄厚资金的大公司,背后有不少资本大亨的影子,如前 几天报道的胜捷企业(Centurion)还是一家上市公司。刚刚报道 西雅丰盛港宿舍保持零感染没几天,可惜昨天就说新增了11起病 例。这个病毒,总是在不经意之处给你“啪啪”打脸。一个上市 公司经营宿舍,你说是为了利润,为了股东,还是为了服务好工 人的情怀?所有的小雇主都清楚,没有工人就没有雇主。千万别 讲情怀,你比不过小雇主,讲了会流泪。
(三)小雇主们这两年的辛苦有目共睹。但是“雇主”的不
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