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ONFLICTO Y CONCILIACIÓN
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Técnicas y herramientas de negociación en el marco
AUTOR: Guillermo Guerrero Figueroa jurisdiccional
EDICIÓN: 9-2018 AUTOR: Sabat Antonio Arévalo Núñez
La obra desarrolla tres partes: La primera trata la EDICIÓN: 1-2017
introducción y la parte general del Derecho del Con este libro se pretende reiterar que el conflicto
Trabajo. La segunda estudia el Derecho Individual, hace parte de nuestra sociedad, pero aunado a ella
abarcando temática relacionada con el contrato de encontramos la posibilidad del diálogo, sin que
trabajo y la relación de trabajo, los elementos necesariamente se llegue a un acuerdo. Por ello el
lector en esta obra encontrará una teoría del conflicto
comunes, sus partes, el jus variandi, la primacía de la
con posturas positivas y negativas del mismo. Así
realidad, las formas del contrato, sus efectos en cuanto
mismo mirará las técnicas de negociación que se han
al tiempo, la suspensión, las obligaciones de las partes,
desarrollado para llegar a un posible acuerdo,
la terminación del contrato, la sustitución de
proponiendo la conciliación como modelo de
empleadores, el período de prueba y el contrato de competencia en el aprendizaje significativo.
aprendizaje, así como el reglamento de trabajo, el Asociado al tema del conflicto, se encontrará en este
mantenimiento del orden en el establecimiento, el ensayo, cómo abordar la conciliación como la
salario, la jornada de trabajo y los descansos oportunidad de encuentro y reconocimiento del ser
obligatorios. En la última parte la obra desarrolla el humano en su dignidad, la importancia en la historia
derecho colectivo del trabajo, tratando temáticas que ha jugado esta figura, lo que ha dicho la Corte
como el fundamento jurídico del derecho de Constitucional, además de los beneficios afectivos,
asociación, la libertad sindical, las prohibiciones y económicos y legales que trae este medio de
resolución de conflicto. Así mismo determinará sus
sanciones, extensión y limitación del derecho sindical,
características y las personas que pueden conciliar.
los sindicatos, su fundación, personería jurídica e
inscripción, requisitos de constitución y atributos y
VALOR: $ 80.000
órganos de dirección; los sindicatos de empleados
públicos, la protección al derecho de asociación, la
disolución y liquidación de sindicatos, los conflictos ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
laborales, la huelga, los sujetos y el titular del derecho, De las mujeres en estado de embarazo y
su clasificación, sus fines y, la huelga como abuso del de los trabajadores con limitaciones físicas
derecho, los efectos jurídicos de la huelga en relación AUTORES: Adriana Coromoto Hernández Ramírez
con el contrato individual de trabajo, el pliego de Samaris Paola Eugenio Mendoza
EDICIÓN: 1-2016
peticiones, los procedimientos comunes a todo
En ningún caso la limitación de una persona podrá ser
conflicto colectivo económico, el arbitramento en
motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a
general, convención colectiva de trabajo, su naturaleza
menos que dicha limitación sea claramente
jurídica, duración y el contrato sindical.
demostrada como incompatible e insuperable en el
VALOR: $ 210.000
cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna
persona limitada podrá ser despedida o su contrato
MANUAL TEÓRICO-PRÁCTICO DE LA SEGURIDAD
SOCIAL. terminado por razón de su limitación. Ese es el tema
AUTORES: Jair Orlando Contreras Méndez. desarrollado en el presente trabajo.
María Andrea Sinisterra Pedroza.
EDICIÓN: 2-2017 VALOR $ 32.000
La obra inicia con una reseña histórica de la seguridad
RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DEL SECTOR
social y las pensiones, su regulación, el impacto social
PÚBLICO
y económico y las decisiones jurisprudenciales más
AUTOR: Ricardo Barona Betancourt
relevantes en la materia. En diversos temas la obra
EDICIÓN: 1-2016
contiene algunas minutas para los trámites de pensión Esta obra parte de la protección del trabajo digno,
ante las entidades públicas y fondos privados. para adentrarse en el régimen salarial y
Igualmente se presentan formatos de demandas prestacional del sector público, estableciendo un
laborales, se relacionan las pruebas que se deben paralelo con el derecho comparado, estudiando
aportar o solicitar y distintas recomendaciones en la tanto el marco de los empleados públicos como
práctica de interrogatorios y de testimonios. de los trabajadores oficiales y analizando la
situación del contrato de prestación de servicios y
VALOR : $ 55.000 del teletrabajo en el sector público.
VALOR: $ 60.000
