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Ein Unternehmen braucht Führung
und Führung braucht Legitimation.
Führung kann sich dauerhaft nicht aus Be- graden für die Akteure die intelligenteste
sitz- und damit aus Machtverhältnissen allei- Art ist, mit der Komplexität unserer Projekte
ne legitimieren. Sie muss durch eine ebenso und der Dynamik des Marktes umzugehen.
realistische wie inspirierende Vision begrün- Die Fähigkeiten des Einzelnen und seine
det und getragen werden. Aber wie kann unbedingte Bereitschaft zur Kooperation
man sie beschreiben und trägt sie wirklich? sind die inneren Treiber dieser Vision.
Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass Dies ist für uns keine Theorie mehr, sondern „
unsere Organisationsform als verbundenes, Erkenntnis. Es ist unser Weg! Stolz auf das
lebendiges, offen kommunizierendes Netzwerk Erreichte sind wir neugierig auf das, was Dirk Rehaag, Gerhard List
mit hohen Freiheits- und Verantwortungs- vor uns liegt! und Markus Figenser,
Vorstand
