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¡Bienvenida a Sumitomo Rubber North America, Inc!
Cada año Sumitomo Rubber North America, Inc. (SRNA) se esfuerza por ofrecer los beneficios de alta calidad para ayudar a resolver las necesida-
des de salud y financiera de nuestro s empleados y sus familias. Esta guía resume brevemente sus opciones de beneficios y contestar algunas de
las preguntas básicas que usted pueda tener acerca de los planes de beneficios de la Empresa. Si usted tiene alguna pregunta o inquietud con
respecto la información contenida en esta guía, favor de no dudar en dirigir a su Departamento de Recursos Humanos.
CONTENIDO
Información Importante..…………………………………….…… 2 El Seguro de Accidente Para los Viajes……..………...…… 15
La Inscripción…………….. …………………………………………... 3 El Seguro de Incapacidad...……………………………………… 15
La Inscripción en el Internet..…………………………………… 4 El Programa de Ayuda Para los Empleados.…………….. 16
Las Contribuciones de los Empleados..…………………….. 5 Programas de Valor Agregado.………………………………… 16
Recursos y Contactos…..…………………………………………… 6 Las Cuentas de Gastos Flexibles..…………………………..… 17
El Seguro Médico……………………………………………………… 7 Los Beneficios Voluntarios………….…………………………… 18
El Seguro Dental .…………………………………………………….. 12 La Planificación del Retiro……………………………………..… 18
El Seguro de Visión .……………………………………………….... 13 El Tiempo Libre Pagado.………………………………………..… 19
El Seguro de Vida y AD&D………………………………………... 14 Línea Directa Para Denunciantes...………………………….. 20
INFORMACIÓN IMPORTANTE
LA LEY DEL CUIDADO ASEQUIBLE Y USTED
La Ley del Cuidado Asequible (ACA) requieres que casi cada Estadounidense sea inscrito en la cobertura médica o pague una multa. Esto se llama
el mandato individual. Usted tiene varias opciones para satisfacer este requisito:
• Inscribirse en un plan médico ofrecido por SRNA u otro plan de grupo
• Comprar cobertura del mercado del seguro médico
• Inscribirse en cobertura a través de un programa patrocinado por el gobierno
• No tener cobertura e incurrir una multa sobre los impuestos
Como los planes médicos de SRNA se consideran asequibles y cumplen con el valor mínimo bajo la Reforma al Sistema a la Salud, usted no
generalmente verá primas o gastos afuera del bolsillo más bajos en el mercado. Además, las contribuciones de los empleadores a sus beneficios
médicos serán perdidos si usted compra cobertura del mercado, y su porción de las primas médicas ya no serán pagadas por deducciones antes
de impuestos.
PARA MÁS INFORMACIÓN
Vaya a www.healthcare.gov
LOS AVISOS ANUALES
Varias leyes estatales y federales requieren que los empleadores proveen revelaciones y avisos anuales a los participantes de los planes. SRNA ha
expuesto todos los avisos anuales requeridos en Paycom para que usted los descargue y lea a su conveniencia.
La siguiente es una lista de los avisos anuales:
• Medicare Parte D Aviso de la Cobertura Encomiable • Los Derechos de la Inscripción Especial
• La Ley Sobre la Salud de las Mujeres y los Derechos Sobre el • Medicaid & el Programa del Seguro Médico para los Niños
Cáncer (WHCRA) • HIPAA Aviso de las Prácticas de la Privacidad
• La Ley Sobre la Protección de la Salud de los Recién Nacidos y las • Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC)
Madres
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