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AHORROS PARA EL RETIRO

PRINCIPAL | AHORROS PARA EL RETIRO 401(K)
Con nuestro plan de ahorros para el retiro 401(k) de Principal, Ria ha establecido un programa con ventajas fiscales que le pueden
ayudar a ahorrar para su retiro. Abajo hay algunos de los detalles de nuestro plan 401(k):

• INSCRIPCIÓN AUTOMÁTICA: Los empleados son automáticamente inscritos a una contribución de 6% a través de con-
tribuciones libres de impuestos empezando la primera nómina del mes siguiendo 50 días de empleo. Los empleados que desean
contribuir una cantidad diferente o no desean participar deben comunicarse con Principal at www.principal.com o al 800-547-
7754. El número de la cuenta es 454459.
• LÍMITE DE CONTRIBUCIÓN: La contribución máxima para los empleados menores de los 50 años es $19,500 por año. La
contribución adicional máxima para los empleados mayor de los 50 años es $6,500. El porcentaje de la contribución es sujeto a un
aumento automático anual de 1% cada enero hasta un máximo de 10%.
• IGUALACIÓN DE LA COMPAÑÍA: El empleador puede igualar hasta 50% del primer 6% de la contribución anual del
empleado.
• PERIODO DE ESPERA: Para ser elegible para la igualación del empleador, los empleados deben haber trabajado por lo
menos 1,000 horas durante el año del plan Y debe ser un empleado activo el ultimo día del año del plan (el 31 de diciembre).

Máximos del IRS para el 401(k) 2020 2021
Aplazamiento Electivo $19,500
Indexado para Inflación
Aplazamiento Adicional (50+ Años) $6,500

Acceso a su cuenta de 24-horas en www.principal.com o por teléfono al 800-547-7754

EURONET PLAN DE COMPRAS DE ACCIONES PARA LOS EMPLEADOS (ESPP):
• ESPP es un plan de Euronet que tiene una oferta trimestral.
• Usted puede participar el 1er día del trimestre siguiendo 90 días de empleo.
• Euronet le permite comprar sus acciones comunes a un descuento de 15%. Usted compra las acciones comunes al menor de 85%
del valor justo del mercado (FMV) el ultimo día del trimestre actual o el primer día del próximo trimestre.
• Su elección continuará cada trimestre a menos que cambia su elección trimestral o deja de participar en el programa por elegir
una contribución de $0.00.

PROGRAMA DE AYUDA EDUCATIVO:

• Los empleados trabajando 30+ horas por semana son elegibles para participar después de 90 días del empleo.
• Hasta 50% del reembolso de la matrícula para cursos tomados en una escuela acreditada nacionalmente reconocida.
• Otros gastos reembolsables pueden incluir cuotas del laboratorio, libros y otros materiales requeridos del curso.
• Máximo Anual Reembolsable es $2,000.
• Aprobación del Gerente y otros requisitos aplican, por favor hable con el Departamento de Beneficios para información adicional.

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