Page 24 - Murad Benefits Guide 2020 Spanish

AVISOS

ERISA y varias otras leyes estatales y federales requieren que los empleadores proveen revelaciones y avisos anuales a los
participantes del plan. Murad a publicado todos los avisos requeridos por el gobierno federal en nuestra internet para que pueda
descargarlos y leerlos a su convenencia. Murad distribuirá todos los avisos anuales requeridos por el gobierno federal al momento
de la contratación y durante cada periodo de inscripción abierta anual.
• Medicare Parte D Aviso de la Cobertura Encomiable: Se require que los planes provean cada participante cubierto y su
dependiente un Certificado de la Cobertura Encomiable para calificar por la inscripción en la cobertura de las drogas
recetadas de Medicare Parte D cuando calificado sin una penalidad. Este aviso también provee un procedimiento escrito para
los individuos que piden y reciben Certificados de la Cobertura Encomiable.
• Aviso de las Prácticas de la Privacidad HIPAA: Este aviso tiene la intención de avisar a los empleados de las prácticas de la
privacidad seguidas por el plan del seguro medico de Murad. También explica los derechos de la privacidad federales otorgados
a usted y los miembros de su familia como participantes del plan cubiertos bajo un plan de grupo.
• El Acta Sobre la Salud de las Mujeres y los Derechos Sobre el Cáncer (WHCRA): El Acta Sobre la Salud de las Mujeres y los
Derechos Sobre el Cáncer (WHCRA) contiene las protecciones importantes para los pacientes del cáncer de la mama que eligen
una reconstrucción de los senos con una mastectomía. Los Departamentos del Trabajo y de la Salud y los Servicios Humanos de
los Estados Unidos están encargados de este acta de la ley que se aplica a los planes del seguro medico si los planes o la
cobertura proveen beneficios medicos y quirúrgicos para una mastectomía.
• El Acta Para la Protección de la Salud de los Recién Nacidos y las Madres: El Acta Para la Protección de la Salud de los Recién
Nacidos y las Madres del 1996 (NMHPA ) afecta la cantidad de tiempo que una madre y su hijo recién nacido están cubiertos
por una estancia en el hospital siguiendo un parto.
• Los Derechos a la Inscripción Especial: Los participantes del plan tienen el derecho a ciertos derechos de la inscripción
especiales afuera del periodo de la inscripción abierta de Murad. Este aviso provee información sobre los periodos de la
inscripción especial para la pérdida de la cobertura o la adición de un dependiente nuevo.
• Medicaid & el Programa del Seguro Medico para los Niños: Algunos estados ofrecen programas de ayuda con las primas para los
que son elegibles para la cobertura medica de sus empleadores, pero no pueden pagar las primas. Este aviso provee
información sobre cómo determinar si su estado ofrece un programa de ayuda con las primas.
• Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC): Los emisores de los seguros medicos y los planes de grupo de seguro medico se
requieren a proveerle con un resumen facil de entender sobre los beneficios y la cobertura de su plan del seguro medico. Esta
nueva regulación es diseñado a ayudarle a entender y evaluar sus elecciones del seguro medico.

La Reforma de Salud o (ACA) penaliza por no tener cobertura de salud (conocida como mandato individual) ha sido eliminada. Sin embargo,
si usted es un contribuyente en California, Massachusetts, Nueva Jersey, Vermont o el Distrito de Columbia, deberá tener cobertura de
salud (a menos que califique para una exención) o pagar una multa por el año fiscal 2020, estos estados tener un requisito de mandato
individual.

Puede considerar estas opciones a continuacion para satisfacer este requisito:
• Inscribase en un plan medico ofrecido por Murad, que cumple con requisites de cobertura esencial minima;
• Comprar cobertura a traves de un Mercado de seguros de salud
• Inscribase en la cobertura a traves de un programa patrocinado por el gobierno, si es elegible.

If you choose to purchase coverage through the marketplace, Si elige comprar cobertura a través del mercado, debido a que los planes
médicos de Murad se consideran asequibles y cumplen con el valor mínimo bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, es posible que
no sea elegible para un subsidio y que no vea primas más bajas o costos de bolsillo a través del mercado. Además, las contribuciones del
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empleador a sus beneficios médicos se perderán, y su parte de las primas médicas ya no se pagará mediante deducciones de nómina antes