Page 7 - Internas informe coopenessa 2016 DIGITAL_Neat
P. 7
Informe de Gestión 2016
control, preparación de información y análisis.
3. Para la dirección: que necesita información resumida y global, pero con detalles informativos
de los aspectos críticos de los negocios de la entidad.
4. Para el resto de las áreas organizativas, en función de sus necesidades.
Por lo tanto en la presente Asamblea se presentaran los primeros estados financieros NIIF
Pymes con información comparativa con la información con corte a 31 de diciembre de 2016.
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
Al igual que con los últimos cambios normativos las empresas deben implementar un sistema
de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo (SG-SST), de acuerdo con el Decreto 1072 de
2015 por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario que debe instaurarse en
todas las empresas, por quienes contratan personal por prestación de servicios (civil, comercial o
administrativo), las empresas de servicios temporales, las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo.
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) hoy en día es una de las herramientas de gestión más
importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en una organización, es
ampliamente utilizada, generando grandes beneficios como prevención de enfermedades laborales,
ambientes sanos de trabajo y disminución de costos generados por accidentes.
Para dar cumplimiento a la normatividad vigente se planificó y desarrolló el mantenimiento y
actualización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo requerido de acuerdo
con la identificación de peligros y riesgos detectados en las actividades y procesos desarrollados
en la Cooperativa.
Dentro de las actividades realizadas se encuentran:
* Diagnóstico Inicial: Se identificaron las debilidades y oportunidades de mejora frente al
Decreto 1072 de 2015.
* Sensibilización: Comunicar a todos los miembros de la organización, las responsabilidades
frente al sistema y motivarlos para que se involucren y participen activamente.
* Capacitación y entrenamiento: Programar y realizar las capacitaciones y entrenamiento
dependiendo de las necesidades de la organización y de los requisitos legales exigidos por la
ley.
* Documentación e implementación: Elaborar y aplicar toda la documentación requerida por
el Decreto 1072 de 2015, como son: Manual SG-SST, Plan de emergencia, procedimientos,
instructivos, formatos, etc.
* Indicadores de gestión: Diseñar indicadores de gestión que le permitan a la dirección
monitorear el desempeño del SG-SST.
* Revisión por la dirección: Se realizó la revisión por la alta dirección la cual se debe realizar como
7
