Page 7 - Flipbook_GB_2020

Attraktiver Arbeitgeber
• Betriebliche Altersversorgung • PME-Familienservice
• Flexible Vertrauensarbeitszeit • Langzeitkonten
• Betriebliche Pflegefreistellung • Betriebliches Gesundheits-
management
• Betriebsarzt
• Dienstrad-Leasing • Mobiles Arbeiten
Mitarbeiter*innen machen den Unterschied
Dank der Leistungsstärke, Kompetenz und Verläss- lichkeit der Mitarbeiter*innen konnte die Volksbank Herrenberg-Nagold-Rottenburg im Jahr 2020 in einem schwierigen Umfeld erfolgreich voranschrei- ten. Auch das hohe Maß an Flexibilität, das gefordert war, unterstützte diese Entwicklung.
Prägend bleiben die digitalen Besprechungsformate im Gedächtnis. Diese zeigen uns gleichzeitig aber auch auf, wie wichtig der persönliche Kontakt und der zwischenmenschliche Austausch für die Zusam- menarbeit ist. Eine gesunde Mischung aus Effizienz- gewinn durch virtuelle Formate und persönlichem Kontakt vor Ort könnte ein vielversprechender Ansatz für die Zukunft sein.
Um Spitzenleistungen erreichen zu können, legt die Bank auch einen besonderen Schwerpunkt auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für ihre famili- en- und lebensphasenfreundliche Personalpolitik ist sie seit 2006 mit dem Zertifikat „audit berufundfami- lie“ ausgezeichnet. Nach wie vor hoch ist die Quote der Mitarbeiter*innen, die das Teilzeitangebot der Bank nutzen.
Für Mitarbeitende, die während der Lockdowns die Kinderbetreuung neu organisieren mussten, wurden gemeinsam Lösungen geschaffen.
Link für weitere Informationen: Die Volksbank als Arbeitgeber