Page 16 - Boletín CIMAT marzo 2022

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La diversidad, un enfoque en los equipos de trabajo
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UN ENFOQUE
EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
Por: Kenia A. Aragón
Los centros de trabajo abiertos a la diversidad sobreviven en los nuevos entornos que surgen día a día gracias a que ésta multiplica la capacidad de nuevos retos, así como la innovación y dispara las nuevas ideas basado en la creatividad de los equipos.
Tomando como referencia el párrafo anterior, surge la siguiente pregunta, ¿Cómo promover y ejecutar entonces la diversidad en los equipos? Partamos de la idea de que cada colaborador es diferente, lo que hace que todo equipo de trabajo sea diverso en sí, y en efecto, hablamos de equipos y no de grupos. Lo que nos conduce a la siguiente pregunta ¿Cómo se describe un equipo de trabajo?
“Un equipo es un conjunto de personas con habilidades complementarias que realizan una tarea para alcanzar resultados comunes. En definitiva, un equipo de trabajo está conformado por profesionales con habilidades complementarias que deben alcanzar un objetivo común.” *
Esto se complementa mediante a esfuerzos
coordinados y sinergias, los equipos de trabajo demuestran un mayor nivel de productividad que la simple suma de las contribuciones individuales. Reconocer que cada miembro del equipo es una parte esencial del resultado y que el equipo es más que la suma de sus miembros, es hablar de diversidad, pues desde esta mirada, estamos reconociendo que cada miembro del equipo está permanentemente aportando a su manera, desde su unicidad, desde su talento particular, para el logro del norte y el compromiso compartido.
En equipos complejos y multidisciplinarios, el gran reto consiste en alinearnos y ponernos de acuerdo en cómo estar de acuerdo cuando no estamos de acuerdo. Así que el juego del equipo consiste en respetarse por igual, aunque se piense distinto.
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