Page 20 - Boletín CIMAT mayo 2022

Iniciativa: Ser nuevo en en en la oficina y/o joven no significa tener que estar en en un un segundo plano Desde el primer momento debemos dejar que las nuevas incorporaciones tomen la la iniciativa y permitirles compartir sus habilidades y su su experiencia Renovar lo tradicional: Una estrategia que nunca falla es es aprovechar lo lo que ha ha sido de utilidad años atrás y renovarlo aprovechando las nuevas tecnologías ¡Eso es innovación! Se puede innovar innovar en los servicios que ofrecemos así como innovar innovar simplificando nuestros propios procesos internos creando organizaciones más ágiles y efectivas Estrategias de comunicación: Una misma estrategia para la comunicación corporativa no siempre puede ser efectiva si si tenemos en en en nuestra empresa a a a a a generaciones muy diversas Podemos hacer llegar el mismo mensaje en en múltiples formatos para asegurarnos de que llegue a a a a a a a a todos los trabajadores Los líderes deben abrirse a a a a a a a a nuevas ideas basadas en en actitudes generacionales y generar feedback constante para dar forma a a a a a a a a a a la la visión estratégica de la la organización Las personas colaboradoras que qu más se inspiran son son aquéllas que realizan actividades de de de entretenimiento fuera del trabajo es es decir hobbies que complementan su día día a a a a día día Acoger la diversidad en en términos generales nos nos ayudará a a a a a á a a a a a a a a a a a a crear un entorno de trabajo creativo y y flexible ¿te animas a a a a a a a a a a a a a a romper la la brecha en en en en la la convivencia generacional?
20 Boletín Mensual Diversidad Generacional de Información