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Ora cu bo ta retira un hende, bo mester tin un plan B. Bo no ta retira un hende di awe pa

mañan. Ta un serie di cos cu a bin ta pasa cu de Kool, manera cu a bin compronde di

Hunta di direccion cu a conduci na su retiro.

Si na momento cu un serie di cos ta bin pasando, ya caba mester cuminsa prepara cu na

momento cu tuma un decision di retira un persona, ya caba ta cuminsa e proceso pa busca

un persona pa reemplas’e. Den e caso aki ta yega luna di Juni caba y ainda no tin un

reemplasante. Esaki minister ta haya hopi negligente di parti di gerencia di Hospital y

tambe di parti di e hunta di supervision, cu nan no a ni pone e vacatura pa cuminsa busca

un persona. Loke nan a bisa ta, cu tin dos consultant ta yudando. Minister Oduber ta kere

cu un organisacion asina grandi ta djis busca dos consultant pa reemplasa un director

financiero. A splica nan cu nan tin cu cuminsa cu e proceso pa yena e vacatura, pero
tambe ta importante pa busca un director general. Ta considerando tambe opcionnan cu

tin como gobierno, pa busca un partner di afo, bin yuda den henter e proceso aki di

mehoracion di e servicio cu ta duna na hospital.

Ta considerando diferente partner. Ta combersacionnan orientativo cu tin awor aki. No
tin acuerdo cu ningun partner, pero ta considerando esaki si. Por ehempel na Imsan ta

funciona optimalmente. Tin masha tiki keho riba e maneho operacional y servicio cu tin
na Imsan. Imsan tin un bon partnership cu Baptist na Miami. Baptist tambe ta un di e

partnernan cu por considera, pero esaki sigur ta na bienestar di comunidad.

Mester bin cambio, segun e mandatario y rapido. Ta spera cu e hunta di supervision

tambe ta conciente pa nan asumi nan responsabilidad, si en caso e peticion mester wordo
haci na bienestar di comunidad.

Minister Oduber no por acusa ningun hende, no por prueba esaki tampoco. Sin prueba no

ta bay acusa ni e director, ni e directornan prome cun’e. Ta tende hopi cos riba caya cu