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10 AWEMainta Diabierna, 9 augustus 2019
Problema na Laboratorium a ser anticipa
Privatizacion di LabHoh a
bay via un proceso maligno
Según ex sindicalista, Gregorio Wolff
E problemanan di ultimo tempo E falta di maneho, di control y di
na LabHoh, tur hende por a lesa y profesionalismo a habri caminda
tende nan via prensa. p’esnan, cu gusta manipulacion y
ATROBE den prensa ta sali noticianan actonan di corrupción, bula den e
alarmante cu e Laboratorio na Hospital. Vari- MOTIBO DI E PROBLEMANAN espacio aki pa haci nan fechorían-
TA FALTA DI PERSONAL ADECUA an.
os asunto a sosode cualnan no por mira clari-
dad di dia. E reducion di servicio na e labora- Na varios ocacion Gregorio Wolff
torio di Hospital y otro actonan cu ta bisa di a scirbi cu (durante
Na bispo di elección na september 2017, den
ta hole na corupción ta consecuen- Gobernacion di AVP), diferente
un comunicado Gregorio Wolff a haci men-
cia di kico a pasa cu e privatización servicio importante a ser privatisa
ción di e proceso maligno di e privatización di
di Landslaboratorium, poco tempo y mester haci un estudio si e pro-
Landslab.
pasa bao di Gobierno di Mike Eman cesonan a bay corectamente, el a
Aña pasa el a scirbi cu ta tarda hopi tempo pa
cu Ministro Schwengle como esun menciona cada bes e manera cu e
LabHoH duna resultado di testnan cu nan ta
encarga. E privatisacion, Ministro privatización di Landslaborato-
haci.
Schwengle a acelera masha hopi rium a bay, unda mas di 90% di e
Cierto test por lo pronto lo no ser haci mas,
mes, prome cu el a baha como Min- kaderpersoneel no a pasa over p’e
otro actividadnan importante pa Aruba, e
istro, cu e consecuencia cu e pro- organización nobo, pero a keda den
Lab di HOH ta bay haci nan menos y resulta- ceso a bay malísimo. Mas cu 90% servicio di Gobierno.
donan ta bay dura hopi mas tempo, prome cu di e Kaderpersoneel, Arubiano, no Ta bisa cu nan no tabata confía
specialista y dokternan por ricibi esakinan. a bay over p’e instituto nobo bao e organisacion nobo den man di
encargo di HOH. Tambe según in- HOH, cual tabata y ta carece di e
formación solamente 3 persona, no specialisacion y capacidad pa ad-
kaderpersoneel, a bay over den e ministra un departamento asina
organización nobo. Motibonan di e importante. Aserca e trahadornan
personal tabata cu nan no ta confía envolví lo perde aspectonan di nan
e funcionamento di e organización condición di trabao.
nobo bao di HOH, cu no tabatin y
no tin bastante profesional y hen- Apesar di esaki, Ministro Schwen-
denan capas pa dirigi e departa- gle no kier a deal cu e situación cu
mento aki. a presenta cu mas di 90% di traha-
dornan no kier pasa pa HOH.
ACERCA E CONDICIONNAN E no kier a dialoga, corda pa para
DI TRABAO LO TA MENOS e proceso, pero lo contrario, a pu-
Pues ora bo ta perde 90% di bo ka- sha e privatización cu un speed, cu
derpersoneel ta difícil pa mantene awe nos ta sinti e consecuencianan
e servicio. Cada biaha HOH mes- di e malmaneho aki. E realidad di
ter a busca profesionalnan stran- e privatización malísimo di Land-
hero, pa periodo cortico, p’e traba- slaboratorium cual a pasa pa HOH
onan por a continua. Poco a poco cu un organización kibra y manca,
tardansanan den resultadonan di cual organización a keda cu menos
testnan a cuminsa sosode, te sali di 10% di su kader, cu consecuen-
for di man. cia e problemanan na caminda.
