Page 16 - ANTILL DGB

Antilliaans Dagblad Dinsdag 5 februari 2019
16
Bonaire/BES

Noodklok onderwijs Bijscholing thuiszorg St. Eustatius

Sint Eustatius Health Care
Foundation heeft een
overeenkomst gesloten
Van een onzer verslaggevers mabo. In het onderwijs werk je Simabo roept alle docenten op met Wit Gele Kruis voor
Kralendijk - Het gaat niet goed niet van 8 tot 5. Er is een gebrek Bonaire op om samen te strijden Thuiszorg Prinses Mar-
in het onderwijs op Bonaire. Dat aan leerkrachten en de vergrij- voor betere omstandigheden en griet (WGK) op Curaçao
stelt vakbond Simabo in een ver- zing slaat toe. Veel jongeren goed onderwijs. voor bijscholing voor 25
klaring. De behandeling van het zien dat en staan daarom niet in ,,Ga er niet vanuit dat het jou zorgverleners op Sint
onderwijspersoneel is slecht en de rij om docent te worden. niet zal overkomen.” De angst- Eustatius op de WGK
het lerarentekort neemt toe. Daarom zijn schoolbesturen ge- cultuur moet overwonnen wor- Academy. Daarnaast is
Volgens de bond zijn er sinds dwongen om gepensioneerde den: ,,Laat je niet intimideren uit een intentieverklaring
vorig jaar verschillende leer- leerkrachten voor de klas te zet- angst om je baan te verliezen.” getekend voor samenwer-
krachten gestopt wegens de ho- ten. Docenten die het niet eens zijn king op het gebied van
ge werkdruk en de manier waar- De lerarenopleiding van de met beslissingen op hun school samenscholing, kwaliteit
op ze worden bejegend door de Curaçaose universiteit (Lofo) moeten dit aan Simabo melden, van zorg en uitwisseling
leiding. De scholen houden zich zou nieuwe docenten moeten af- vindt de bond. Simabo heeft in- van personeel. Op de foto
niet aan de normjaartaak en er leveren, maar volgens Simabo middels brieven uitgestuurd directeur Gerard Berkel
zouden docenten zijn ontslagen stoppen veel studenten voortij- naar de betrokken besturen en van Healthcare Foundati-
zonder de juiste procedures te dig. Ook klaagt de bond over do- naar een niet nader genoemde on, Gregory Melfor en
doorlopen. Zelfs jonge docenten centen die achteloos bedankt Raad van Toezicht over de situa- Linda Cijntje-Gout (WGK).
geven er de brui aan, aldus Si- worden voor hun inspanningen. tie. FOTO WGK
Advertentie
Santana tegen verkeerswet

Van een onzer verslaggevers zijn overgenomen. Bonaire mag
Kralendijk - De nieuwe ver- daarvan afwijken, omdat dit on-
keersverordening voor Bonaire der de regels valt die het open-
die na jaren voorbereiding afge- baar lichaam zelf mag bepalen.
lopen week door de Eilandsraad ,,Degenen die deze wet hebben Vacature
unaniem is aangenomen wordt goedgekeurd hebben geen reke- Bonaire International Airport N.V. is verantwoordelijk voor het beheer van de
de bevolking min of meer door ning gehouden met de situatie
de strot geduwd. Dat zegt Rafael op Bonaire. We moeten wetten Flamingo Luchthaven. Het zorgdragen voor een veilige luchthaven is één van
Santana, die met een eigen lijst hier opstellen volgens de situatie de belangrijkste taken van BIA N.V.
aan de komende Eilandsraads- op Bonaire en niet volgens de si-
verkiezingen meedoet. tuatie van een land waar de om- Wij zijn op zoek naar een:
Santana zitten vooral de bepa- standigheden heel anders zijn.”
lingen over donkere autoruiten De verkeersverordening is
dwars, blijkt uit zijn verklaring. niet de enige beslissing van de
Terminal Service Offi cer (m/v)
Hij stelt dat de politici, zowel het ‘oppervlakkige en onprofessio-
Bestuurscollege als de Eilands- nele politici’ van Bonaire die on-
raad, in de voorbereiding van de gunstig uitpakt voor de bevol- De “Terminal Service Offi cer” houd toezicht op orde en veiligheid in de Terminal
behandeling van de verordening king, aldus Santana. Autobezit-
de bevolking belangrijke infor- ters worden niet alleen op en inspecteert daartoe alle faciliteiten en processen binnen het stationsgebouw
matie hebben onthouden en dat kosten gejaagd doordat zij hun m.n. check-in, In-/Uitklaring en Douane processen van passagiers, publieke
belangrijke elementen niet goed ruiten moeten vervangen, maar ruimten en gebruik van de overige luchthaven faciliteiten, een en ander zoals
zijn behandeld. Santana voorspelt dat er na de vastgelegd in ICAO Annex 9. De “Terminal Service Offi cer” draagt tevens zorg
Over de donkere autoruiten verkiezingen ook een verbod voor een optimale informatievoorziening aan de klanten van de luchthaven en
zegt Santana dat op Bonaire nu komt op auto’s met het stuur rapporteert onregelmatigheden en bijzonderheden aan de leidinggevende.
eenmaal rekening moet worden aan de rechterkant. Daardoor
gehouden met de zon en dat te zullen veel mensen geen auto De enthousiaste professional die wij zoeken heeft een sterke kwaliteitsbe-
gemakkelijk Nederlandse regels meer kunnen aanschaffen.
wustzijn, kan zelfstandig functioneren, neemt initiatief en is proactief, met een
hoge mate van orde, netheid, veiligheid en is stress bestendig.
Nieuwe Cao voor Stinapa Om voor deze functie in aanmerking te komen dient u te voldoen aan de vol-

gende functie eisen:
Van een onzer verslaggevers kering van 8 procent. Andere se- • MBO werk en denkniveau /VMBO;
Kralendijk - Na maanden on- cundaire arbeidsvoorwaarden • Algemene vaktechnische kennis van customer service;
derhandelen hebben natuur- zijn de introductie van vader- • Kennis op het gebied van luchthavenregelgeving, orde en veiligheid en
stichting Stinapa en vakbond Fe- schapsverlof, extra medische
debon een akkoord getekend vergoedingen bovenop de ZVK- relevante ICAO Annexen
voor een nieuwe cao. De over- verzekering en een bijdrage in • Aantoonbare vaardigheid in de klantvriendelijke omgang met passagiers
eenkomst is met terugwerkende de kosten voor lichamelijke ge- en klanten;
kracht op 1 januari ingegaan en zondheid, zoals sport. Ook • Kennis van de gangbare operationele en veiligheidsprocedures;
heeft een looptijd van vijf jaar. wordt betaald vrij gegeven voor • Inzicht in de gang van zaken op de luchthaven;
De secundaire arbeidsvoor- vrijwilligerswerk in het belang • Vaardigheid in het beantwoorden van vragen en oplossen van knelpunten;
waarden voor het personeel wor- van de gemeenschap en de laag- • Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve;
den verbeterd en zij profiteren ste lonen krijgen een ‘correctie’.
ook mee van de gunstige maat- Zowel Fedebon als Stinapa is te- • Vaardigheden in het Nederlands, Papiamentu, Engels en Spaans;
regelen van de regering voor vreden over de uitkomst van de • Nooit in aanraking geweest met de justitie.
werkgevers op de BES-eilanden. onderhandelingen. ,,Deze cao
De werknemers krijgen onder garandeert de rechten voor de Wij bieden een boeiende en uitdagende functie binnen een interessante
andere een volle dertiende werknemers voor een lange ter- organisatie met een hecht team en prettige werksfeer.
maand salaris. Het salaris wordt mijn en geeft een sterke basis
elk jaar met 2 procent geïn- voor de toekomst van Stinapa”, Voor meer informatie gelieve contact op te nemen met mevrouw Vanessa
dexeerd en er is een systeem zei voorzitter Gerald Bernabela
voor periodieke verhoging op ba- van Fedebon. Stinapa-directer Tunk, Human Resources Manager, telefoon nummer 717-5600 toestel num-
sis van ontwikkeling, trainingen Arjen de Wolff vindt de uit- mer 242. Uw schriftelijke sollicitatie inclusief CV kunt u uiterlijk 10 februari
en prestaties. Verder is afgespro- komst een ‘eerlijke betaling voor 2019 bij Bonaire International Airport indienen of per e-mail verzenden naar
ken dat Dia di Rincon een offici- eerlijk werk’. Stinapa kan hier- Een antecedenten onderzoek,
vanessa.tunk@fl amingoairport.com.
ële vrije dag is. Het personeel mee in de toekomst nog beter psychologische test (assessment) en medische keuring maken deel uit van de
heeft minimaal 22 dagen betaal- voor de natuur van Bonaire aan selectie procedure.
de vakantie en een vakantie-uit- de slag, stelt de directeur.