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Elmar no tin un cahera cu ta gana 17 mil florin pa luna. E ponecia aki ta
ridiculo, tendenscioso, completamente foi sla y ta tipifica e nivel baho di e
persona aki ya cu e no ta ria pa recuri na mentiranan flagrante poniendo asina

Elmar y su empleadonan den luz negativo. Esaki ta un ehempel pakico e
persona aki no ta apto pa ta empleado di Elmar y menos un dirigente di Elmar.

Pa loke ta trata e sistema di schaal nobo cu Elmar kier introduci, ALVAST ta

informa cu Elmar tin algun aña caba ta nenga di sinta cu ALVAST pa discuti e
topico aki. Director y su team a opta pa “negocia” cu UEA a sabiendas cu nan no

tabata informa nan miembronan., E motibo principal pakico e miembronan a
retira masalmente y a join otro sindicato cu ta STA, ta netmente pe asunto aki.

Pa cu e investigacion di supuesto irregularidad den un cierto departamento,
ALVAST semper tabata hopi cla y transparente y ta bon conoci cu ALVAST a pidi

Elmar pa continua cu e investigacion aki pa trece claridad pa tur partido.

Locual e director a expresa por medio di su abogado den prensa, ta
inacceptabel pa un director di Elmar y ta solamente convence cu locual ALVAST

ta boga pe, ta locual ta correcto.

ALVAST ta urgi Gerencia y hunta di supervision pa acelera e investigacion na

entre otro e mal maneho cu e director a hiba ultimo añanan y particularmente e
rol di ACE engineering, BRandIT y Bossi den tur esaki. Ademas ta pidi pa hasi

investigacion penal y di Departamento di Siguridad Nacional tambe. Tin motibo
pa pidi e investigacionnan aki.

Lo ta bon pa check tambe pakico e director aki nunca a implementa drugsbeleid

na Elmar. A caso e tin miedo cu cierto personanan of e mes ta cay den e
random check, e bida nocturno cu ta wordo hiba?

ALVAST ta conseha Sr. Henriquez pa no saca datonan personal den prensa of
ariba caya , di e trahadonan y ta puntra ta ki clase di director Sr. Henriquez ta.