Page 12 - ANTILL DGB

12 Antilliaans Dagblad Vrijdag 12 april 2019
Curaçao

ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT

Bittere nasmaak bedrijfsuitje
Door Martine van beoordeling
Oorsouw-Hofhuis daarvan stelde
n mijn vorige de rechter voor-
column had op dat het ge-
I ik het over bruik van cocaï-
het sturen van ne in brede
gedrag van werk- kring als maat-
nemers door schappelijk
werkgevers en onwenselijk
het laveren tus- wordt
sen de zorgplicht, beschouwd en
het instructie- het bezitten,
recht en het recht verhandelen en
op privacy. Dat aanbieden zelfs
recht op privacy een strafbaar
betekent dat een feit is, maar dat
Vlogles aan groep 8 van Kolegio Maria Auxiliadora door medialabdocent Sygline Scheper. werknemer zelf mag bepalen het gebruik van cocaïne veel
hoe hij leeft. Maar wat nou, als voorkomend is. Dat de werkne-
de werkgever een personeels- mer zelf gebruikte en een klei-
feest of personeelsuitje organi- ne hoeveelheid aanbood aan
seert? zijn collega, was wellicht on-
Leren vloggen Mijn vader zei altijd: ,,Drink wenselijk, maar wel de maat-
nooit tijdens een bedrijfsfeestje schappelijke realiteit, zo oor-
en houd je hoofd erbij.” Ik weet deelde de rechter.
niet zo goed wat hij allemaal De werkgever beargumen-
heeft gezien in zijn contreien teerde dat de zakelijke belangen
en arbeidsrelaties (ik moet het van de werkgever geschaad
over kinderrechten
hem toch eens vragen nu hij er konden worden als klanten
toch is), maar an sich is het niet bekend zouden raken met het
‘Spelenderwijs leren over kinderrechten en hoe een vlog maken’ zo’n gekke gedachte om niet (te cocaïnegebruik en dat de werk-
veel) verboden fruit te nuttigen gever het vertrouwen in de
Van een onzer verslaggevers tijdens een bedrijfsfeest. Het werknemer had verloren, maar
Willemstad - In het Medialab van de bibliotheek zijn een serie lessen voor schoolkin- kan namelijk nog wel eens de rechter ging daar niet in
deren ‘Vloggen over Kinderrechten’ begonnen. Het lijkt geen onzinnige investering leiden tot een situatie waarvan mee.
om in te zetten op bekendmaking van de rechten van kinderen onder deze doelgroep. zowel werkgever als werknemer Wat de rechter wel meewoog
waarschijnlijk niet hadden in zijn oordeel was het volgen-
kunnen denken dat deze zich de. Het feestje was georgani-
Unicef Nederland onderzoekt zij zich in het onderwerp, dan voor zou doen. Recentelijk was seerd door de personeelsvereni-
sinds 2010 de kinderrechtensi- kijken ze naar een voorbeeldvlog er een Nederlandse uitspraak ging, het vond plaats buiten
tuatie op de eilanden. Naast lof, die op Curaçao is gemaakt door met betrekking tot een ontslag werktijd en op een locatie die
heeft Unicef ook een hele rits Christopher Barrow en Octavio op staande voet na het gebruik ver verwijderd was van de plaats
kritiekpunten. Volgens Unicef Curiel met de leerlingen Maxi- van cocaïne buiten werktijd, die waar de werknemer de werk-
worden relatief veel kinderen me en Joshua. Daarna bedenken ik graag met u wil delen zaamheden gebruikelijk ver-
mishandeld, misbruikt en ver- zij hun eigen vlog over een kin- (ECLI:NL:RBDHA:2019:1473, richtte, in de beslotenheid van
waarloosd op Curaçao en is de derrecht aan de hand van hun Rechtbank Den Haag, 1 februari een kampeerboerderij, van
aanpak van de Kinderbescher- eigen geschreven scenario. 2019). enige betrokkenheid van de
ming en de overheid onvoldoen- Daarvoor zijn mooie werkbla- Gedurende het weekend werkgever op de activiteiten van
de en ongecoördineerd, gezien den gemaakt waarin zij stap vond er een personeelsfeest de personeelsvereniging was
het grote aantal tienerzwanger- voor stap hun opnames uitden- plaats dat was georganiseerd niet gebleken en de kosten van
schappen, kindermishandeling, ken. Zo kunnen zij goed voorbe- door de personeelsvereniging. het personeelsuitje werden
armoede en veel kinderen met reid aan het filmen beginnen. Het feest vond plaats op een voornamelijk gedragen door de
overgewicht. Een ander punt be- Op deze manier vergaren zij kampeerboerderij, waar de werknemers. De werkgever trok
treft het onderwijs. Veel jonge- spelenderwijs kennis over kin- werknemers ook overnachtten. daarom aan het kortste eind. De
ren verlaten de school vroegtij- derrechten én leren zij hoe ze De kamers werden gedeeld. Een rechter oordeelde dat er geen
dig. zelf een vlog kunnen maken”, werknemer heeft zich op enig gegronde reden was die een
Advertentie ,,Leerlingen komen op een vertelt Mediacoach Yvonne Wil- moment met enkele collega’s ontslag op staande voet recht-
GRATIS te bezoeken in de heel leuke en eigentijdse manier lemsen. Vloggen over Kinder- naar de slaapkamer begeven vaardigde.
Nationale Bibliotheek aan het Waaigat in aanraking met een belangrijk rechten is een samenwerkings- waar hij aan de collega’s cocaïne Het arbeidsrecht is heel ca-
tijdens de reguliere openingstijden. onderwerp. We gaan ze leren project van Stichting de Cultuur toonde en aanbood. Eén van de suïstisch en dat maakt het zo
+
GRATIS bezoek met rondleiding vloggen in het Medialab over Kameleon en de Lot’s Foundati- collega’s ging op het aanbod in ontzettend interessant. Andere
Elke ZATERDAG 10.00 tot 11.00 uur Kinderrechten. Eerst verdiepen on. en samen hebben zij cocaïne omstandigheden resulteren
gebruikt. De volgende zondag- weer in een andere uitkomst.
Voor speciale verzoeken mail naar:
Mail: info@georgemaduro.com ochtend is de werknemer die Zo zijn er bedrijfsfeestjes die
Check: www.georgemaduro.com het spul gebruikte en aanbood buiten werktijd plaatsvinden,
naar huis gestuurd. De werkne- maar ook feestjes die werkgere-
mer hield een bittere nasmaak lateerd zijn of als werkgerela-
over aan het bedrijfsfeestje. Op teerd ervaren worden. Zo zijn er
maandagochtend is hij op werkgevers die een drugs- alco-
staande voet ontslagen. De hol-, of vitaliteitsbeleid hebben
collega die cocaïne had gebruikt waarbij regels zijn opgenomen
kwam er vanaf met een schrifte- ten aanzien van alcohol of
lijke waarschuwing. Maar, de drugs tijdens bedrijfsfeestjes of
werknemer liet het er niet bij zelfs buiten werktijd en zo zijn
zitten en vocht het ontslag aan. er ook werknemers die zweren
Tijdens de procedure werd bij hetgeen mijn vader altijd zei.
antwoord gegeven op de vraag
of het aanbieden en gebruiken Mr. Martine van Oorsouw-Hof-
van cocaïne tijdens het perso- huis is advocaat en partner bij
neelsuitje, reden was om de Eisden Lovert van Oorsouw Attor-
arbeidsovereenkomst tussen neys at Law, martine@vanoor-
partijen met onmiddellijke souw.com; vanoorsouw@eisdenlo-
ingang te beëindigen. Bij de vertvanoorsouw.com