Page 10 - ANTILL DGB

10 Antilliaans Dagblad Dinsdag 4 september 2018
Curaçao

Aliansa veroordeelt Corporate Governance

De sanctiekloof
uitspraken Dos Santos oezicht hou- plaats is dat als

den op de afspraken inzake
T bedrijfsvoe- overeengekomen
Van een onzer verslaggevers oordeeld dan vrouwen”, aldus de wen en misbruik bij gesubsidi- ring is een hache- beleidsvoorne-
Willemstad - ,,Respect voor organisatie. Aliansa geeft aan eerde instellingen, scholen en lijke onderneming. mens niet wor-
vrouwen geldt niet alleen in het dat dit niet zal veranderen als instanties en onderzoek naar de Het is lastig om toe- den nagekomen.
parlement maar ook daarbui- mannen en de wijze waarop ze toename van prostitutie door de zicht niet te laten Om in dit speel-
ten”, aldus Aliansa, een organi- naar vrouwen kijken als seksu- economische situatie. ontaarden in het veld goed te kun-
satie die 21 niet-gouvernemente- eel object niet veranderen. De ronduit meebestu- nen opereren
le organisaties (ngo’s) vertegen- organisatie veroordeelt de uitla- Advertentie ren. Aan de andere moet een com-
woordigt, in reactie op de tingen maar doet dat ook ten kant wil en mag je missaris helder
uitlatingen van Statenlid Ampa- aanzien van dergelijke opmer- als commissaris ook inzicht hebben in
ro Dos Santos (KdNT) richting kingen op straat. ,,We doen een geen ‘rubber stamp’ zijn. Een de omvang en grenzen van
vrouwelijke parlementariërs. oproep aan alle vrouwelijke en DE LEKKERSTE KROKETTEN EN HAPJES raad van commissarissen zijn rechtspositionele verant-
,,Vulgair en met gebrek aan res- mannelijke Statenleden die strij- VAN HET EILAND (RvC) moet serieus genomen woordelijkheden. Een com-
pect. Het is wederom een bewijs den voor gelijkheid tussen sek- Op kantoor,school of thuis bezorgd !!! worden. Met tandeloos toe- missaris heeft een werkge-
PARTYBOX FL. 74,= (incl. OB)
van een cultuur waarin we den- sen om Aliansa te steunen bij de ( excl. bezorgen fl .5,=) zicht schiet je niet veel op. versrol ten opzichte van het
ken dat vrouwen veel hebben be- inzet om het Nationaal Plan ter 70 warme hapjes met 3 sausjes Toch biedt het juridisch kader bestuur, maar (anders dan
reikt en een volstrekte gelijkheid Bestrijding van Huiselijk Ge- 10 Kipsate’s van de meeste rechtsvormen, sommige commissarissen
hebben met mannen, maar waar weld en Kindermishandeling te 10 mini Saucijzenbroodjes zoals de naamloze en beslo- denken) de raad van commis-
dat niet het geval is. Deze op- implementeren. Het lijkt nu als- 10 Kip nuggets ten vennootschap en de sarissen is niet de werkgever
10 Kaasballen
merkingen zijn onderdeel van of dat plan in de vriezer staat. 10 mini Conchkroketjes stichting, maar weinig effec- van het bestuur. Een ken-
een structuur van ongelijkheid We vragen ook aan alle Statenle- 10 Rundvlees bitterballen tieve mogelijkheden om de merk van werkgeverschap is
in de behandeling van vrouwen den om te eisen dat de werksfeer 10 mini Kipkroketjes wensen van een RvC kracht de gezagsverhouding. De
in de gemeenschap. De vrouw zonder geweld of intimidaties is, Checks t.n.v. Christoffel Int’l foods n.v. , bij te zetten. Aan de ene kant werkgever heeft eenzijdig
Kaya Cupido 9, Curacao,
wordt veroordeeld, bezoedeld en in het parlement en daarbuiten.” Tel. 7377422 / 5605088 Fax: 7368129 van het spectrum is er de sof- door de wet verleende macht
Website: www.pointsnack.com
geridiculiseerd. Mannen en jon- Aliansa roept ook op tot meer Email: pointsnack@hotmail.com te overredingskracht van de over de werknemer. Hij kan
gens worden veel minder ver- controle op geweld tegen vrou- Crib nr. 122288531 adviseur en aan de andere de werknemer opdrachten
kant de botte bijl van schor- geven, die deze moet uitvoe-
Advertentie sing en ontslag. Daartussenin ren. Een dergelijke machts-
gaapt in de wet een wijde verhouding bestaat niet tus-
kloof. Als raad van commis- sen een raad van commissa-
sarissen beschik je simpel- rissen en het bestuur. De
weg niet over een behoorlijk raad van commissarissen
arsenaal werkelijk effectieve bekleedt zijn werkgeversrol
wettelijke middelen om je uitsluitend, omdat er nie-
invloed tussen die twee uiter- mand anders is om die rol op
sten gestalte te geven. Je lijkt een enigszins onpartijdige
een beetje op een scheids- wijze te vervullen. Hij kan
rechter die bij overtredingen anders dan een werkgever,
slechts de keuze heeft tussen geen opdrachten geven aan
een vermanende blik en een het bestuur. Hij kan en moet
levenslange rode kaart. Het wel functionerings- en beoor-
eerste is niet zonder meer delingsgesprekken voeren.
effectief en het tweede leidt al Het aardige daarvan is dat
WĂƌƚͲƚŝŵĞ ƐƐŝƐƚĂŶƚ ,ĞĂĚ ĂƐŚŝĞƌ gauw tot de ondergang van deze gesprekken - als je het
het spel met de spelers. Voor goed aanpakt - enorm effec-
>ŽĐĂƚŝŽŶ͗ WĞŶŚĂ ƵƌĂĐĂŽ ŝƌƉŽƌƚ het overbruggen van deze tief kunnen zijn om de sanc-
tiekloof te overbruggen. Het
sanctiekloof is het belangrijk
dat commissarissen hun is wonderlijk dat in de meeste
speelveld helder voor ogen ondernemingen in de Dutch
:Žď ZĞƐƉŽŶƐŝďŝůŝƚŝĞƐ͗ hebben. Een RvC moet niet te Caribbean door de raad van
‡ DĂŶĂŐĞ ĞŶĚ ŽĨ ĚĂLJ ďĂŶŬ ƌĞĐŽŶĐŝůŝĂƚŝŽŶ ĂĐƚŝǀŝƚŝĞƐ ŝŶĐůƵĚŝŶŐ͗ snel zijn zin willen doordrij- commissarissen maar in
‡ ŽƵŶƚŝŶŐ Ăůů ĐĂƐŚ͕ ƌĞĐŽŶĐŝůŝŶŐ ĐĂƐŚ ƚŽ ŽƵŶƚĞƌƉŽŝŶƚ ĂŶĚ ĚĞƉŽƐŝƚŝŶŐ ĐĂƐŚ ven of bestuursbeslissingen beperkte mate lijkt te worden
ĂĐĐƵƌĂƚĞůLJ willen forceren. Dat hoort per gestuurd op dit laatste punt:
het voeren van functione-
definitie niet bij een toezicht-
‡ ZĞĐŽŶĐŝůĞ ŽƵŶƚĞƌƉŽŝŶƚ ƌĞĐŽŶĐŝůŝĂƚŝŽŶ ǁŝƚŚ ďĂŶŬ ƌĞĐĞŝƉƚƐ houdende rol. Dit is herhaal- rings- en beoordelingsge-
‡ /ŶǀĞƐƚŝŐĂƚĞ ĂŶĚ ƌĞƉŽƌƚ ĂŶLJ ĚŝƐĐƌĞƉĂŶĐŝĞƐ de malen, ook in de Dutch sprekken. Hoe meer tijd de
‡ /ĚĞŶƚŝĨLJ ĂŶĚ ĐŽƌƌĞĐƚ ĐĂƐŚ ƌĞŐŝƐƚĞƌ ĞƌƌŽƌƐ ĂŶĚ ƚĂŬĞ ŵĞĂƐƵƌĞƐ ƚŽ ĞŶƐƵƌĞ ƚŚĂƚ ĨƵƌƚŚĞƌ Caribbean, door het gerecht raad van commissarissen
bevestigd. Het bestuur besteedt aan het bespreken
ĞƌƌŽƌƐ ĚŽ ŶŽƚ ŚĂƉƉĞŶ bestuurt. De uit te oefenen en vaststellen van het
‡ WĞƌĨŽƌŵ ĐĂƐŚŝĞƌ ĚƵƚŝĞƐ ĂƐ ŶĞĞĚĞĚ druk kan zich dus uitsluitend beleidsplan, inclusief de tar-
‡ ŶƐƵƌĞ ƚŚĂƚ ƚŚĞƌĞ ŝƐ ĂĚĞƋƵĂƚĞ ĐŚĂŶŐĞ ŝŶ ƚŚĞ ĐĂƐŚ ƌĞŐŝƐƚĞƌƐ bevinden op het veld waar gets en het risicomanage-
:Žď ZĞƋƵŝƌĞŵĞŶƚƐ͗ RvC wél een statutaire en ment, hoe beter. Nog beter is
wettelijke bevoegdheid heeft het deze beleidsvoornemens
‡ ZĞůŝĂďůĞ ĂŶĚ ƚƌƵƐƚǁŽƌƚŚLJ om, indien noodzakelijk, die uit te werken in meetbare
‡ ƚƚĞŶƚŝŽŶ ƚŽ ĚĞƚĂŝů ĂŶĚ ĂĐĐƵƌĂĐLJ druk uit te oefenen. Dat is op resultaten. Vervolgens kun-
‡ džĐĞůůĞŶƚ ĐŽŵŵƵŶŝĐĂƚŝŽŶ ĂŶĚ ŽƌŐĂŶŝnjĂƚŝŽŶĂů ƐŬŝůůƐ de eerste plaats ter zake ade- nen deze worden gekoppeld
‡ WƌŽĨĞƐƐŝŽŶĂů Θ ĨŽĐƵƐĞĚ quate (financiële) verantwoor- aan (een deel van) de belo-
ding, aan de raad van com-
ning van de bestuurders. Op
‡ ďŝůŝƚLJ ƚŽ ǁŽƌŬ ŝŶ Ă ĨĂƐƚ ƉĂĐĞĚ ĞŶǀŝƌŽŶŵĞŶƚ missarissen en aan de aan- die manier sla je als RvC zelf
‡ tŝůůŝŶŐ ƚŽ ǁŽƌŬ ĨůĞdžŝďůĞ ŚŽƵƌƐ ;ĞƐƚŝŵĂƚĞĚ Ϯϰ ŚŽƵƌƐ Ă ǁĞĞŬͿ deelhouder. Op de tweede een brug over de sanctie-
plaats is dat bij bestuursbe- kloof.
slissingen die voordat ze wor-
den uitgevoerd op grond van Prof. dr. F.B.M. Kunneman is
de statuten, voorafgaande senior partner bij advocaten-
goedkeuring van de RvC kantoor VanEps Kunneman
nodig hebben. Op de derde VanDoorne.
Prof. dr. F.B.M. Kunneman