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A2 LOCAL
Diasabra 16 Maart 2019
Aspecto financiero lo determina duracion di CAO nobo

Sindicato ta pidi indexa salario di trahadonan di hospital

gobierno, e partidonan a punto di bista cu e salario di e
palabra e mecanismo con trahadonan a keda atras.
nan lo continua cu e nego-
ciacionnan. Scala salario y pensioen
Di otro banda, nan ta calcula
E negociacion aki ta tumando cu un grupo grandi di e mil
luga den bon ambiente, supe- trahado a yega na e blafon di
rando e impasse cu a surgi na salario. Esaki ta un fenom-
inicio di esaki, caminda sindi- eno conoci na hopi caminda.
cato a yega di acusa gerencia Pues kiermen, cu nan a yega
di Horacio Oduber Hospital na e nivel mas halto den scala
(HOH) di intimidacion. di salario. Pero esaki no tin di
haber cu salario y pension so,
Diamars ultimo, nan a tene sino cu e ambiente laboral,
un combersacion caminda con e trahadonan ta wordo
nan a pone enfasis pa con- trata y con e situacion cu ta
centra riba puntonan specifi- traha aden ta.
co, cu ta e aspecto financiero.
Tin dos seccion di reunion Segun Pontilius, den un
programa entrante otro si- sistema manera esey, no ta sin
man. Mediador di gobierno, mas bo ta cambia di scala, pa
Anselmo Pontilius, ta haya motibo cu nos ta papiando di
importante pa gerencia di trahadonan profesional ma-
ORANJESTAD – E ultimo di reunion entre geren- AVB, caminda cu inter- HOH bin cu reaccion specif- sha specifico na servicio di
tres siman a tene un serie cia di hospital y sindicato mediacion di mediador di ico ariba e puntonan cu tin cu hospital. E ta haya cu mester
aspecto financiero, pa purba ta creativo pa busca alterna-
di cera e CAO nobo. tiva con ta bay atende cu e
hendenan cu a pega den scala
E punto crucial aki ta esun aki, y cu ainda tin hopi aña
cu ta determina con largo e mas pa bay cu pension. Si an-
contracto colectivo (CAO) tes un trahado tabata bay cu
ta bay. E partidonan ta desea 62 aña cu pension, aworaki e
pa tin tres aña di duracion acuerdo di pension a bay 65.
di e CAO nobo. Gerencia di Mediador di gobierno ta con-
hospital tabatin programa un sidera cu nan ta puntonan cu
reunion interno cu e hunta tin impacto ariba e totalidad
di supervision, pa wak cual di e negociacion di e CAO.
espacio financiero mas lo tin
disponibel. Hospital lo haci un sondeo
unda nan lo por tin gasto ex-
E institucion aki, cu ta brin- cesivo, y ta wordo spera cu e
da su servicio pa mas cu 100 sondeo aki no lo tarda hopi
mil habitante, no ta uno cu ta pa por yega na un acuerdo.
genera ganashi. Hospital ta Tambe riba asunto di pen-
haya un suma di placa anual sion, e compania Guardian lo
pa nan opera via AZV a base percura pa duna informacion
di e presupuesto di pais Aru- adicional tambe. Pues aparte
ba. Cu e placa aki, hospital tin di e punto di indexa e sala-
cu atende cu tur su gastonan. rio di e trahadonan, tin pun-
tonan relaciona cu e acuerdo
Hospital tin mas cu mil tra- di pension, den cual departa-
hado, caminda cualkier cam- mento di mediador di gobier-
bio den nan CAO tin un im- no ta conseha pa tin un plan,
pacto riba gasto di personal. ya sea di 5 of 10 aña, pa atende
Aparte cu sindicato ta haya cu cu e personal cu ta subi na
ta necesario pa indexa e sala- un edad pa bay cu pension.
rionan, ya cu nan ta sali for di Tambe lo bin cu un seccion
special cu e trahadonan riba e
parti di spaar y pension, y con
nan mester atende cune.

Den sintesis, gran canti-
dad di trahado di hospital ta
pega den nan scala di salario,
mientras di otro banda, e tra-
hadonan di un cierto edad
–despues di a traha 25 pa 30
aña- con lo por atende cune
trahando diferente warda
den un hospital. Cada un di e
situacionnan aki mester wor-
do atendi debidamente, den e
proceso di negociacion aki, y
e ta bira un reto pa e sindicato
y e dunado di trabou.