Page 24 - ARUBA BANK

tabata asina grandi cu e trahadonan a walk out. E ta logico, segun Sr. Dirks,
loke a pasa. Pero, un banda el a resulta toch bon, pasobra loke e compania no
por a haci, pa atende cu e problemanan cu ta bin di diferente trahado, pa por

ahusta, haci cambionan pa e proceso di cambio aki bay mas lihe. A resulta cu e
representacion di e trahadonan, a bin hunto pa papia cu e gerencia y e speransa

ta, y trahadonan ta spera esaki di parti di gerencia di banco ta , pa tene cuenta
c nan y tur e ahustacionnan cu mester tuma luga, pa e trahado pasa den e

cambio di sistema pa reorganisacion aki, tuma luga na un manera mas suave.
Asina tambe e trahado ta keda menos bou presion.

E compania mes ta stabil pa e trahadonan pero si tin su retonan pa loke ta e
personal cu ta trahando, pero un trahado contento lo duna e miho servicio. E

cambionan aki, segun Sr. Dirks e banco lo ta miho prepara pa duna miho
servicio. Tin speransa cu cosnan lo drecha pa e trahadonan despues di e walk

out di diabierna, siguransa no tin nunca. Ora cu un trahado ta traha bou
presion, e mester espacio pa e expresa su mes.

Unabes un trahado trece su preocupacion dilanti y gerencia push’e bek, e

sistema di comunicacion, e relacion eynan, por trece problema. Y sindicato FTA
ta spera cu compania sigui organisa encuentronan cu e trahadonan y FTA di nan
banda lo monitor e situacion. Niun di e trahadona no kier e banco malo. Niun di

e trahadonan, ta mal contento cu e trabao, solamente e presion y nan ta
dispuesto pa pone todo por todo pa sali afor, contal cu nan ta contento cu loke

nan ta haciendo.

Tin trahadonan ta trahando 3 pa 4 ora extra, y esaki ta trece un presion mas
grandi ainda ariba e trahado. Pero por lo menos e trahado sa cuanto tempo e lo

mester traha overtime pero no por ta asina cu e trahado ta traha overtime, sin
sa ki ora e satisfaccion di a haci e trabao, e load grandi cu por sigui traha
orarionan normal, y esey a causa hopi dificultad cerca e trahadona, segun Sr.

Hubert Dirks, di sindicato FTA.