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A4 LOCAL
Dialuna 16 Januari 2017

Termento no ta stop despues sali for di scol

‘Hopi adulto victima di termento na trabao’

ORANJESTAD - E Telefon pa Hubentud.
fenomeno di termento
no ta stop despues cu bo Origen y base di nos
sali for di scol. Psicologo sociedad
Dimitri Halley ta splica cu Algo cu a bin dilanti den
e ta consulta hopi adulto entrevista aña pasa cu
cu ta victima di termento Telefon pa Hubentud, tabata
y asalto na pia di trabao. e hecho cu esunnan cu ta
tenta otro ta pasobra nan mes
Manera cu nos a informa ta wordo tenta na cas, club
anteriormente, Telefon pa deportivo of otro caminda.
Hubentud ta preparando E mucha ta cuminsa tenta y
pa introduci un protocol uza esaki manera un forma
di termento na 31 scol na di defensa emocional.
Aruba. Esaki segun nan, ta Psicologicamente, sr.
un proyecto necesario den Halley ta confirma e tipo
nos comunidad en cuanto di comportacion aki den
ta problematica di termento. adultonan cu ta abusa of
Den un entrevista aña pasa tenta otro na pia di trabao.
cu Bon Dia Aruba, director “Esaki ta bay bek atrobe den
di Telefon pa Hubentud a e prome experiencianan
remarca cu e problematica como mucha. Famianan
di termento ta uno hopi mas kibra, muchanan cu ta lanta
profundo di loke mayoria di practicamente sin cuido,
nos ta kere. cariño y guia. E ta bay bek na
e base di un sociedad. Si bo ta
scol - pues e abuso di/of rond papiando di un sociedad cu
e mucha na cas - e ta keda bin tin mas cu 80% di divorcio,
pa dilanti structuralmente.” bo ta papiando aki di un
sistema unda e famia kibra ta
Adiccion e norma.”
Un di e puntonan
importante pa remarka den E cuido pa trata cu e tipo
esaki segun sr. Halley ta cu e di comportacion aki ta
comportacion aki ta un forma bayendo practicamente a
di adiccion sea na abuso base di remedi. E tipo di
of sufrimento. No ta asina comportacion aki na pia di
asina cu bo por interveni den trabao hopi biaha tambe ta
un sistema asina y cambi’e. keda bon tapa of scondi. “Den
“Sociedadnan por ta den un organisacionnan nos no tin
Stockholm Syndrome den un sistema por ehempel ora
liderazgo. Unda cu bo ta bisa cu un hende ta victima di un
cu bo no tin suficiente briyo hefe. Unda e empleado tin cu
of curashi pa sali for di e rol bay? Bo tin e departamento
di e victima of esun cu mester di Human Resources cu ta
keda carga e sufrimento.” Pa traha mas pa e gerencia cu
bo atende suficientemente pa e empleadonan. E ta hopi
bon cu e problema aki, bo no dificil pa atende cu e cos aki
mester djis deal cu e bully, den organisacionnan mes
segun e psicologo. Esaki ta si e maneho mes ta ocupa
un punto cu tambe ta inclui cu termento”, sr. Halley su
den e proyecto nobo di opinion ta.

Termento no ta solamente pasa
na scolnan y den hogarnan
cu muchanan y hobennan.
A base di mas cu 20 aña di
experiencia y trabao diario
como psicologo, sr. Halley
ta confirma cu:”E ‘bully’ y
victima riba e schoolplein bo
ta hay’e bek den e organisacion
(na trabou).” E ta enfatisa cu
na pia di trabao bo ta haya
inhusticia y termento di hende
locual el a conclui cu ta pasa
den cada relacion: sea doño di
trabao cu empleado, mayornan
cu yiunan y parehanan. “Esaki
ta un problematica cu ta afecta
tur area den nos sociedad anto
ami ta wak e constantemente.
Door cu nunca nos ta atende
suficientemente bon cu e
cosnan aki por ehempel na
scol, pero tambe prome cu