Page 32 - ARUBA BAN

Sr. Dirks a sigui splica cu despues di basta tempo ta negocia, a firma un CAO cu
tin un duracion di tres aña. Pronto sindicato lo ta bek na mesa cu e banco, ya cu
tempo ta pasa hop lihe.

E situacion economico di Aruba, di cual banconan ta depende di dje, si e keda

stabiel y di otro banda, na momento cu banconan of den e caso aki, tin
problema pa mantene mesun cantidad di trahado of si tin renobacion of cambio

di sistema, sindicato lo haci’e di e miho forma cu e no ta bay afecta e trahado y
cu e no ta bay tin frustracion cu mester yega asina leu cu ta yega na un

conflicto.

Ohala cu e situacion por keda stabiel y cu no necesariamente lo bay yega na

conflicto. Importante ta cu, hopi biaha despues cu trahadonan para trabao, e
compania lo mira e foutnan miho. Hopi biaha ta comunicacion, segun Sr. Dirks,

y despues di un bon comunicacion por bisa cu e situacion ta bin bek na normal.
Y cu finalmente e trabao di e trahado ta importante, y e compani mester sa di

duna e servicio e ora, pa su clientenan.

Pa e motibo ey sindicato ta spera cu e situacion keda stabiel y ta spera cu e lo
tin menos problema posibel, di awo padilanti.

E pregunta ta keda, si e banco ta stabiel of si e trahado nan trabao ta stabiel,
pero Sr. Dirks a bisa cu pa aworaki e situacion ta stabiel pero mirando

cambionan na nivel mundial, no por descarta cu na cualkier momento cu lo por
tin posibilidad di cambio di sistema atrobe. Ta pidi si e ora coherencia, pa loke

bin, atende cu esaki na e miho manera posibel. Na un manera cu no ta bira un
conflicto. Si e trahadonan por keda contento den un trato husto, pasobra no

necesariamente ora di cambia sistema, mester elimina trahado.

Sindicato ta kere cu tin espacio pa haci e partinan aki miho y esey di ambos

partido lo atende pa den futuro e bay miho. Asina Sr. Hubert Dirks, di sindicato
FTA a finalisa bisando.