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32 Corsou AWEMainta Diabierna, 17 Mei 2019
Fly Airways (Surnam) a paga empleada ‘salario bruto bruto’
Corte a condená e compania pa paga e empleada ‘dòbel dòbel’!
WILLEMSTAD. Un caso civil di pago di salario di
retiro di tinte ‘mati mati’ (sic!!) cu tabatin den Corte
resientemente por sirbi como señansa pa tanto trahadó
como hefenan di personal cu tin di atendé cu pago di
salario.
Den e caso aki e por ta zona ignorante pero den tur e si-
glonan cu nos a traha cobrando salario y pagando sala-
rio di otro banda, nunca nos a tende dje denominacion
“salario bruto bruto”. Traduci na Papiamento ‘verna-
culo’ esey ta un sistema caminda e doño di trabou no Na november 2018 e señora a stòp di traha y a cuminsa
solamente ta retené e primanan social y Loonbelasting demanda contra e compania.
cu e trahadó tin cu paga pero ta laga e trahadó paga e Tuma nota: ora un persona drenta un areglo temporal
porcion di doño di trabou tambe! y esey, hues ta haya, pa seis luna e ta terminá automaticamente hasta si a
no por. prolongé cu seis luna mas.
Den e caso aki ta un èx-empleada atministrativo dje No tin nodi di pidi pèrmiso pa kibra e relacion laboral.
compania di aviacion surinameño Fly Always N.V., (su- Hues a duna e señora rason caminda Fly Always a re-
rinameño) a demandá e compania pasobra nan a prac- tené demasiado placa pasobra nunca a bisé cu e ta bay
ticá e tàctica di ‘bruto bruto’ riba su salario. cobra ‘salario bruto bruto’.
E señora a drenta servicio di Fly Always dia 6 november No mester t’asina cu un trahadó mester ta pendiente cu
2017 como empleada di venta. e doño di trabou ta kita mucho placa for di dje pa cubri
Nan a cumbini verbalmente cu e salario lo ta 2500 flo- su mes gastonan na gobierno.
rin limpi pa luna pa un periodo di 6 luna. Loke a pasa ta cu e ‘salario bruto bruto’ for di 2500 flo-
Ta despues cu e señora a cuminsa traha Fly Airways a rin a bira 1997 florin cu ta un diferencia di 503 florin
pone e axuerdo riba papel y eynan e mecha a sende. cu Fly Always a kita di más.
Es cu riba papel Fly Always a yama e acuerdo di salario Riba e periodo cu e señora ta reclamá esaki a bira NAf
“bruto bruto” pa luna pero asina mes a prolongá e acu- 6.036 cu hues a condena e compania pa paga e señora
erdo aña pasá mei. más 25% di interes.
Hóben menor di edad ante di Maria College, pero debí na su mal comportacion,
lamentablemente a kit’é for di e skol aki tambe. E tabata
Iverson N.M cu castigo uza droga y entre tanto alcohòl tambe. Tanto fiscal como
condicional hues mr. Gruijters a para ampliamente keto na conducta di
e hóben aki, tambe a skucha profecionalnan di Reclasser-
ing Hubenil, kendenan ainda ta dispuesto pa duna Iverson
APÉNAS 16 aña di edad e hóben Iverson N.M tabatin dia N.M tur chèns di mundo, basta e ta dispuesto pa aceptá
cu riba e fecha 23 di maart 2018 el a trata na ranca telefon guia y yudansa. Mama di Iverson N.M tambe a bini na pa-
mobil di un señora. Ta un suceso cu pa hopi hende grandi labra den sala di corte diaranson y e conclucion final ta cu
ta ocacioná sintimentonan traumático. Diaranson e caso lo duna Iverson N.M un chèns. Hues mr Gruijters a dicta
aki a keda tratá den sala di corte, cu pa e defensa abogado un sentencia di 4 luna detencion hubenil, pero completa-
mr. D. Engels. E hóben aki pa e acto castigabel cometé a mente condicional y a splik’é enfáticamente cu ta un chèns
haya detencion hubenil y tabata 23 di mei aña pasá cu el a e ta haya di e forma aki, anto cu no ta spera e cometé otro
keda lagá den libertad, aunke cu banchi electrónico. Iverson acto castigabel y cu e ta tene su mes debidamente na e pa-
N.M. no a tene su mes na tur e reglanan cu a imponé riba labracionnan y guia di parti di Reclassering Hubenil, mas e
dje, fiscal señora mr. Hato-Willems a splica mas despues cu hecho cu e mester sigui un training di 40 ora. E periodo di
e no kier pa cera e hóben aki. Iverson N.M tabata un studi- prueba pa loke ta trata e castigo aki ta 3 aña.
