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financiero of di otro indole.
Ora tin sindicato, tin comunicacion entre sindicato y compania mes. Esaki ta pa
evita sorpresanan inevitabel, unda cu e trahado ta hay’e confronta cu e ta perde
su trabao, di un dia pa otro. Pero tin cierto articulonan den ley laboral, cu ta
protehabo, ya cu’n terminacion no por pasa di un dia pa otro,.pero den caso di
companianan cu ta bay failliet of door di motibonan financiero ta cera. Aunke cu
ley ta duna cierto proteccion, ya cu kisas e compania no tin e placa pa paga e
gastonan, esey ta bira dificil. Pa cesantia tin e caminda via di SvB. Pero cesantia
no ta mucho cos di gaba tampoco. Tin casonan cu ta trata cu pagonan di salario
atrasa, den cual den caso di cierre financiero ta dificil pa yega un caminda.
Importante ta no solamente e legislacion laboral, pero tambe e contacto cu e
sindicato cu e compania pa ta na altura di kico ta pasando y pakico no, pa
pensa tambe pa duna un ayudo den posibel formanan pa evita e tipo di cosnan
aki pa pasa.
Di parti di FTA, a yega di sosode unda companianan dor di situacion dificil cu
nan ta pasa aden, na cierto momento pa mantene trahado na trabao a hasta
entrega cierto beneficio temporalmente, pa duna e compania un chance pa coy
forsa.
Tin hopi cosnan cu a trahadonan mester tene cuenta cun’e cu ora bo ta
miembro di un sindicato pa ley e ta un proteccion segun Figaroa.
Lamentablemente tin un pensamento bou di e trahado mes y hopi biaha bou di
companianan, cu sindicato tey solamente ora cu cos ta cana malo. Segun mr.
Figaroa, e sindicato tey pa e trahado na tur momento. Y tambe, pa e compania.
Hopi biaha como un dunado di trabao, bo ta pasando un situacion fastioso, sin
un sindicato no por haci cambio na beneficionan di trahado. Ta mas dificil pa
ahusta na un situacion temporal financiero cu no ta bon, pero si e compania tin
un CAO y por sinta cu sindicato pa wak unda por yuda e compania keda aflote.
No ta asina, cu ta solamente pa e momento cu cosnan ta cana malo.
Hopi biaha e sindicato tey tanto pa e trahado como pa dunado di trabao. Esey
ta e beneficionan cu’n trahado tin na dje. Pero ta di lamente cu e no ta cana
asina. Si el a keda na parti di trahado so, den caso di problemanan financiero,
di parti di sindicato lo tin asistencia en todo caso pa sigura cu e derechonan di
trahado ta wordo cumpli cun’e. Y tambe, si mester yega asina leu di bay Corte,