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loke nan mester p’e organisacion ta mas eficiente y cuminsa traha na un forma mas
profesional.

Tambe e ta yudando cu e funcionnan den AVB pa por atrae personanan califica p’e
trabou, pasobra aworaki falta.

E feedback cu Gregory Engelbrecht a ricibi den e prome parti di presentacion tabata bon,
hopi pregunta a bin dilanti. Por a mira cu hopi cos tabata prikel, un tiki mas operacional y
mester saca nan un tiki mas afo y haci esaki mas strategico. Esaki ta pa nan ta un tiki mas
riba nivel cu AVB ta pensa prome cu bay e siguiente stap di operacional.

Na final di dia lo traha un raport kico tur t’e cosnan mas importante cu e clubnan ta haya.
Esaki ta e prome stap. E idea ta pa yuda e clubnan desaroya y yega mas leu, pasobra tur
kier t’e mihor, funciona mihor y tin facilidadnan pa ofrece hungadornan.

Hopi club tin hende nobo, pero tin pensamento anticua y tin cierto manera di traha. Tin
manera pa cambi’e y AVB sa di dje, pero e ta un proceso cu ta bay poco-poco.

Discusion ta hopi importante, comparacion di ideanan, mustra otro kico ta haci y ora ta
haya e pensamento cu si esey por mi tambe por.

Na final e opcion ta keda n’e clubnan mes, FIFA ta pone par di rekisito y ta pone bo
pensa riba e direccionnan. AVB mester cumpli cun’e y e clubnan mester cumpli pa keda
fit den e direccion ey. Tin cierto regla cu AVB tambe mester sigui. Na final e
responsabilidad di e direccion cu AVB ta bay ta parti di e responsabilidad di e clubnan.