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32 Corsou AWEMainta Dialuna, 24 September 2018
Profeshonal independiente lo E personal di SEHOS lo risibí más informashon tokan-
presidi kolokashon di personal te e proseso aki den próksimo díanan.
Ya kaba nan a risibí invitashon pa asistí na seshonnan
WILLEMSTAD, E Sociaal Statuut pa trahadónan di di informashon estilo ‘town hall’ djaluna, djamars i dja-
HNO i SEHOS ta stipulá e derechinan di e trahadó i ta rason próksimo pa risibí mas splikashon i durante kua
kontené tambe e palabrashonnan relashoná ku e pros- lo tin espasio pa hasi pregunta i risibí kontesta.
eso di kolokashon di puestonan. Riba e pòtrét drpd: Sra. Suzy Camelia-Römer, Minister
di Salubridat, Medio Ambiente i Naturalesa, Sr. Anton
Lo instalá un komishon di kolokashon den kua tin Casperson, direktor general di St. Elizabeth Hospital,
representashon di Hòspital Nobo Otrobanda, Hòspi- Sr. Gilbert Martina, direktor general di Hospital Nobo
tal St. Elizabeth i ku lo keda presidí pa un profeshonal Otrobanda, (HNO Transitie & Exploitatie), Sr. Johnsel
independiente, ku ta kordiná e proseso aki i lo asesorá Diaoen presidente di sindikato CBV i Sr. Dito Garmers
gerensia di HNO i SEHOS relashoná ku kolokashon. direktor general di HNO Vastgoed.
Gerensia di HNO i SEHOS no ta kai bou di Sociaal Statuut
WILLEMSTAD - Hospital Nobo Otrobanda Ku esaki ta kumpli ku e palabrashonnan akordá den e
(HNO), Hospital St. Elisabeth (SEHOS) i Sindikato akuerdo di koperashon di 24 di novèmbér 2017 entre
di Trahadonan den Enfermeria di Kòrsou (CBV), a sindikato CVB, gerensia di SEHOS i Minister Suzy
firma un Sociaal Statuut djabierne último na ‘House of Camelia-Römer.
Change’ na Colon.
Den e dokumento aki tin establesé e palabrashon i E personal di SEHOS ta mantené nan posishon húri-
reglanan relashoná ku e traspaso di personal di Hospi- diko, inkluso e akuerdonan salarial aktual. Después di
tal St. Elizabeth pa Hospital Nobo Otrobanda na mo- apertura di HNO, gerensia di hòspital nobo i e sindika-
mentu ku esaki habri su portnan den 2019. to CBV lo kuminsa negosashon pa yega na un kontrato
Un prinsipio fundamental di e Sociaal Statuut ta ku laboral kolektivo nobo pa su personal.
e ta garantisá trabou na e personal den servisio di SE- E puestonan di gerensia di e hòspital nobo no ta kai
HOS aktualmente. bou di e reglanan di e Sociaal Statuut.
Lo no tin retiro obligatorio relashoná ku traspaso di Pronto lo start un proseso di solisitut habrí pa e
personal pa e hòspital nobo. puestonan di gerensia.
Bou Sociaal Statuut:
Garantia di trabou no ta garantisá posishon actual
WILLEMSTAD. Garantia di trabou na HNO i SE- di kuido ku ta kuadra ku nan konosementu i abilidat-
HOS no ta nifika ku tur empleado lo mantené nan nan.
posishon aktual. E struktura organisashonal di hòspital E último aki despues di un eventual proseso di (re)
nobo ta diferensiá riba varios punto di e posishonnan kapasitashon ofresé pa HNO.
laboral den SEHOS.
Un mayoria grandi di trahadó lo pasa pa okupá
Esaki ta nifiká ku inevitabelmente tur trahado lo no puestonan igual òf ku ta kasi igual na e puesto ku nan
mira na posishon aktual den SEHOS, aparesé bèk den ta okupá aktualmente den SEHOS.
HNO. Kaminda ta nesesario e personal lo pasa den un proseso
Lo ofresé e trahadonan ei un otro funshon den e sektor di (re)kapasitashon pa por operá den HNO.
