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Hopi biaha, segun Sr. Figaroa, gerencia ta bringa pa nan. No ta asina cu
gerencia ta contra di empleado. Al contrario. Como compania, APA, empleado ta

hopi importante pa un compania. Bo por tin e miho hermentnan, e miho
computernan. E miho barconan, pero si bo no ta trata bo empleadonan manera
debe ser, bo compania lo no bay dilanti. Mester tene nan toch, contento. Esey

ta e resultado cu nan tin awe di e CAO. Ora cu STA a presenta locual tin ariba
mesa, pa firma, cu e miembronan por a bisa e presidente di STA pa bay firma.

Pa locual ta e otro sindicato, nan ta spera cu pronto nan lo finaliza e CAO ey. Pa
APA ta prome biaha cu ta den un situacion asina, cu’n compania chikito di

apenas 80 empleado cu dos sindicato. Segun ley, nan mester a bay di acuerdo
cu 2 sindicato y nan ta haciendo nan trabao. E no ta facil, sigur ora ta haya

situacionnan, unda cu ta haya empleado ta miembro di tur dos sindicato. Ora di
cera un CAO pa e empleadonan e un poco confuso, ta bou di cual CAO nan ta

cay. Dus nan tin cu wak con ta yega na e CAO y wak con ta sigui cun’.e

Pero Sr. Figaroa tin confianza cu pronto nan lo por termina e negociacionnan cu

e otro sindicato tambe . Ta keda na Sr. Figaroa pa gradici STA pa e manera cu
nan tabata den e negociacion cu nan y a hiba cu otro. Pero e respet continuo cu

tabata tin pa gerencia, durante negociacion. Algun biaha, e tabata bay duro, tin
biaha a para duro pa nan punto di bista, pero na final nan no ta enemigo di

otro. Nan mester di otro pa traha hunto y no solamente durante negociacion,
pero durante añanan cu a pasa, nan a sinta na mesa cu Sr. de Cuba. Apesar di

con duro e negociacionnan, semper nan a sali afo. Den e proximo cuater
añanan, lo sigui mescos, ora cu miembronan mester di mas atencion y ta haya
necesario pa busca sindicato pa nan, pa representa nan.