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LOCALDialuna 6 Maart 2017
A pesar cu veredicto di corte tin su impacto riba spirito di articulo 1615dc
Cambio pa reforsa articulo pa protege trahadonan
den traspaso di empresa no ta necesario
ORANJESTAD – Pa abo- Na Aruba a pesar cu nos ta
gado Figaroa, e veredicto un isla turistico a wordo in-
di Corte di Prome In- troduci laat te na aña 2013,
stancia cu no a reconoce danki na e presion cu sindi-
cu tabatin un traspaso di catonan a yega di haci den
empresa cu e operador pasado pa bin cu mas pro-
nobo di ex Aura casino, teccion pa e trahadonan di e
tin su impacto riba e arti- sectornan casino y otro tipo
culo 1615dc di e buki 7a di di negoshi.
e Codigo Civil di Aruba. E ta haya lamentabel cu
E introduccion di e ley aki cuater aña despues di e ex-
su spirito tabata pa duna istencia di e ley aki, un di e
proteccion laboral pa e tra- prome biaha cu e ley aki ta
hadonan di e sector casino y wordo aplica, Corte ta bisa
otro establecimentonan ma- cu e no ta aplicabel, kier-
sha sensitivo pa cambionan men cu den todo caso no
di doño of operadornan. ta trata aki di un traspaso di
empresa.
Sinembargo e no ta kere cu FTA no ta kere cu ta asina Ya cu si e ley ta bisa cu e pro- e compania no tabata opera- Den e caso specifico di ex
mester bin cu un cambio pa basa na decision di Corte ceso aki mester tuma luga pa cional ta un di e criterionan Aura Casino e ta haya cu un
reforsa e ley aki, ya cu e ley Europeo di Husticia den ehempel denter di seis luna, cu ta wordo uza pa determi- algo cu corte den prome in-
riba su mes tin tur e compo- tipo di casonan casi similar, e ora ey un operador nobo na si tin un traspaso si of no. stancia di Aruba cu no a tene
nente pa bin cu un bon in- unda cu esencia di e ley ta cu mal intencion ta purba di Pero den mes momento e na consideracion suficiente-
terpretacion na momento di cu e “trahadonan no por ta rek e tempo aki pa scapa di corte Europeo ta bisa tambe mente ta e echo cu aunke e
su aplicacion. esunnan cu ta sali den des- por haya e trahadonan den cu bo no por tum’e como un casino recientemente ta op-
E ta haya cu mas bien e pro- bentaha. su servicio, y esun cu ta sali regla general. eracional bek, ya for di mei
ceso di ex Aura casino ta uno Ademas e ta di acuerdo tam- perdi ta e trahadonan. “E ley Sino cu e mester wordo mira di aña pasa (2016) –kiermen
hopi excepcional. E ley den be cu e legislacion di Union no ta menciona un tempo den cada caso individual si a 5 luna despues cu e casino a
su contexto actual den todo Europeo pa loke ta trata cu specifico”, el a bisa. caso e tempo ta suficiente pa stop di funciona- e operador
caso ta concorda cu e mesun e traspaso di empresa ta ma- Te hasta den decisionnan di bisa cu no tin un traspaso si actual tabata den negocia-
articulo cu tin na Hulanda; sha cla. No mas ta cu den e Corte Europeo, e tempo cu of no. cion caba cu e sindicato pa
pero cu nominacion dife- caso aki, hues a duna inter- tuma over e operacion.
rente. “Mi no ta kere cu e ta pretacion na ki momento
vulnerabel den general, pero bo por papia di un traspaso
mi ta kere cu tin algun caso di negoshi. Eynan ta unda
specifico cu ta hunga un rol e hues no a duna e sindi-
como e caso aki di ex Aura cato rason, bisando cu tur e
Casino”, el a bisa. cantidad di tempo cu a pasa
Esaki tabata e motibo cu entre e operado anterior a
sindicato FTA a apela e ve- stop su operacion na final
redicto aki, ya cu e spirito di di 2015 y e operado nobo a
e ley riba su mes ta cu “na cuminsa cu su operacion di
momento cu un compania ta e casino recientemente.
wordo traspasa di un opera- Hues su argumento ta cu
do pa otro, cu e trahadonan dor di a pasa hopi tempo,
den todo caso no ta esun cu mas cu un aña, cu no por
ta bay haya of sufri cualkier papia mas di un traspaso. E
tipo di desbentaha”. hurista ta haya interesante
cu ni sikiera esaki tabata un
Traspaso di empresa argumento principal di e
E hurista specialisa den dere- operado nobo pa no recon-
cho laboral a declara na Bon oce e demanda di e traha-
Dia Aruba cu hopi biaha e donan.
tipo di transaccion aki, e en- Abogado analisando e con-
foke di e operadornan ariba tenido di e ley ta bisa cu
nan mes ta pa nan saca ben- niun momento e ley aki ta
eficionan di dje; mientras cu papia di un tempo defini pa
e interes di e trahadonan ta reconoce si tin of no traspaso
bay pa un segundo luga of di empresa. E ta considera cu
no ta wordo considera mes. ta bon pa e ley no bisa esey
P’esey mes e ley aki a wordo pa motibo cu despues bo por
introduci cu ta un modelo di haya cu mal uzo ta wordo
un ley similar cu ta existi na haci di dje.
Hulanda for di añanan 80.
