Page 20 - AM190608
P. 20
20 AWEMainta Diasabra, 8 juni 2019
DPL su meta ta pa trece buscador y
dunador di trabou mas cerca di otro
DEPARTAMENTO di Progreso Laboral mihor con- cu ta buscando trabou, ta purba na haci e proceso aki
oci den comunidad como DPL ta continua cu su ser- mas rapido y eficiente posibel p’e cliente. Tur cliente cu
vicio riba tereno laboral p’asina yega na mas y mihor acerca DPL ta ricibi un bon informe verbalmente y por
oportunidadnan laboral pa nos hendenan local. Desde escrito (firma un acuerdo) riba e proceduranan di solici-
cu DPL a habri su portanan na augustus 2011 a cumin- tud. Na mes momento e cliente ta haya tur tip necesario
sa traha fuertemente riba e proceduranan relaciona cu p’asina por ta bon presenta y prepara pa su solicitud.
esnan cu ta busca un trabou y esnan cu ta ofrece trabou
(dunadornan di trabou). DPL ta comprometi na haci tur locual ta na su alcance
Un di e metanan principal cu ta keda vigente pa DPL p’esun cu ta buscando trabou haya su prome entrevista
ta di por trece e buscador di trabou mas cerca di e du- laboral y/of haya e trabou di biaha. E decision final si ta
nador di trabou, trahando na un forma proactivo y mas tuma un hende den servicio of no semper ta keda den
eficiente posibel na bienestar di nos mercado laboral y man di e dunador di trabou.
nos hendenan local. Si e empresa nenga, esaki lo mester ta bon argumen-
ta cu motibonan valido. Na momento cu un persona
Den transcurso di tempo DPL a gana mas experiencia y no haya e trabou semper e lo por regresa DPL p’asina
tambe a adapta e proceduranan aki na bienestar di cli- sondea e posibilidadnan laboral na un otro caminda.
ente. A introduci un procedura mas estricto pa loke ta
trata entrevistanan laboral caminda cu dunadornan di DPL mes no ta duna trabou, pero ta preparabo, haci tur
trabou no por simplemente laga un buscador di trabou e prome pasonan di haya un entrevista laboral y despu-
pasa yena un formulario di aplicacion cu e promesa di es mandabo solicita cu un cita n’e dunador di trabou.
lo yama pa un entrevista. Ta brinda tur e servicionan aki gratis na tur buscador di
Pa evita esaki, a introduci un formulario triple camin- trabou y ta dirigi solamente riba nos localnan.
da cu ambos partido mester yena y firma despues di e E proceso di busca y haya un trabou ta uno dificil pa
prome entrevista laboral. Di e manera aki DPL por hiba hopi buscado di trabou. Ainda tin personanan cu ta
un mihor control. Na mes momento ta haya un reac- den e proceso aki sin exito. E ta exigi hopi di bo mes
cion mas rapido di e dunador di trabou. Esaki ta parti como persona manera entre otro; persistencia, abilidad-
di e maneho nobo di DPL. nan social pa comunica y bende bo mes como e mihor
candidato, bo imagen personal (impresion) y bo experi-
Mirando cu Departamento di Progreso Laboral ta con- encia laboral. Tur esaki ta primordial den yuda e candi-
sciente di e situacion dificil di esun dato haya un trabou.
