Page 22 - PNMB Info Cetak
P. 22

Majlis“Kick-Off”




         BUDAYA KERJA CEMERLANG (BKC)





                   ada 6 Oktober 2017, Pengarah   teratur,  berstruktur  serta  efektif  kepada   Program ini juga berlangsung sejurus selepas
                   Urusan PNMB, Yang Berusaha     semua wargakerja PNMB demi mencapai      semua warga kerja dan pihak pengurusan
                   Encik Mohamad Abdullah telah   objektif BKC.                            tamat menghadiri program Latihan Budaya
                   berbesar hati menyempurnakan                                            Kerja Cemerlang. Tanggungjawab mereka
        P upacara memotong riben untuk            Bermula jam 3.00 petang, ianya mengambil   sebagai  Working Team – Promoters
         merasmikan program “Kick-Off Budaya      masa hampir setengah jam. Dalam ucapan   berperanan sebagai warga kerja yang aktif
         Kerja Cemerlang” atau dikenali sebagai   Pengarah Urusan, beliau sangat menekankan   serta kritikal dalam menggerakkan program
         “High Performance Culture” di PNMB.      betapa pentingnya perubahan minda dalam
         Dihadiri seramai 50 disertai oleh Pihak   memupuk Budaya Kerja Cemerlang, setiap   Budaya Kerja Cemerlang berdasarkan
         Pengurusan Atasan PNMB yang juga                                                  beberapa inisiatif yang telah ditetapkan
         bertindak sebagai  Steering Committee    warga kerja PNMB perlu menghidupkan      oleh Steering Committee Teams - Sponsor.
         &  Sponsors,  diikuti  dengan  kumpulan   nilai-nilai teras PNMB pada setiap masa
         Promoters serta  Associates yang telah   dengan penuh komited. Ditegaskan lagi    Agenda utama dalam majlis tersebut iaitu
         dilantik terdiri dari pihak pengurusan.    setiap wakil Pengurusan perlu serius dan   sesi penyerahan Manual Blueprint Program
                                                  komited dalam menunjukkan contoh yang    BKC.  Blueprint  ini mengandungi pelan
         Majlis  tersebut  telah  dikelolakan  oleh   baik serta mengambil tanggungjawab   tindakan dan garis panduan yang perlu
         Bahagian Pembangunan Organisasi, Modal   sepenuhnya dalam kepimpinan sebagai      diambil oleh pihak Sponsors dan Promoters
         Insan bertujuan memastikan perlaksanaan   Change Agent dalam menerajui dan        dalam mengimplementasikan inisiatif atau
         setiap inisiatif-inisiatif Budaya Kerja   menerapkan Budaya Kerja Cemerlang di    aktiviti BKC di tempat kerja. Penyerahan
         Cemerlang dijalankan dengan secara       PNMB.                                    Blueprint telah diberikan oleh Pengarah
                                                                                           Urusan kepada lima orang  Sponsors
                                                                                           yang telah dilantik mewakili segmen BKC
                                                                                           masing-masing.
          22            INFOCET AK

                         J u l a i - Di s em b er 2017
   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27