Page 12 - Magazine Activo 20-30

 Honrar los objetivos y principios de la Organización.  Fortalecer el trabajo en equipo.
La mejor forma de hacerlo es dedicar todos nuestros  Servir de ejemplo.
mejores esfuerzos por cumplirlos. Debemos tener fe y
convicción en que nuestros principios e ideales  Respetar las ideas de todos, sin demeritarlas.
constituyen una forma noble y eficaz de ayuda a  Entender que la autoridad es diferente del poder y
nuestra comunidad. que el paso por los cargos de dirección es efímero.
 Respetar nuestros símbolos, lemas y emblemas,  Ayudar a los socios a descubrir y desarrollar su
entendiendo que tienen una razón de ser, que no son verdadero potencial. Según Erich Fromm “Respetar
un simple formalismo, que recogen la esencia de significa preocuparse por que la otra persona crezca y
Activo 20-30 y nos dan identidad. se desarrolle tal como es”.
 Ostentar con orgullo la calidad de miembro de la  Reconocer y agradecer el trabajo de los demás.
Organización.

 Participar con entusiasmo en las actividades.
 Respetar nuestras costumbres, aceptando que no son Las anteriores son unas breves reflexiones
parte del pasado, que han servido para hacer de personales que me he permitido hacer y que son
Activo 20-30 una entidad se servicio social que se fruto de mi experiencia en la Organización. Con
diferencia de las demás, no solo porque tiene
ellas no pretendo dar una lección, ni mucho
principios particulares sino porque los desarrolla de menos. Solamente aspiro a que sean tenidas en
una manera especial y distinta.
cuenta como muestra de mi percepción sobre un
tema que considero de interés para hacer de la
El liderazgo y el respeto: nuestra una entidad cada día mejor y al que
nuestro actual Presidente Internacional en buena
Cuando decimos que Activo 20-30 es una ha dado la importancia que tiene.
hora le
verdadera escuela de líderes no debe ser una
Considero que el momento por el que actualmente
manifestación retórica carente de contenido real. atraviesa Activo 20-30 es crucial, que la hora
Debemos entender que a través de nuestro nos pone a prueba cada día y nos exige
presente
trabajo al servicio de los demás forjamos nuestro estar preparados para afrontar el futuro sobre
carácter y adquirimos habilidades para
unos cimientos firmes y sólidos, en los que la
convertirnos en personas con la capacidad
calidad de los socios sea fundamento esencial. Sin
suficiente para guiar a los demás, para inspirarlos, unos socios que tengan el respeto como guía
para ayudarlos a convertirse en mejores personas. permanente de su presencia en la Organización no
podremos mirar el porvenir con optimismo.
Si se quiere ser un buen líder es necesario respetar
a los demás, pero también que los demás sientan
respeto hacia el líder, entendido ya no como la Gustavo José Gnecco Mendoza
consideración que se debe a toda persona, sino Socio Vitalicio Club Activo 20-30 Bogotá
como el reconocimiento de las calidades humanas, Colombia
personales y profesionales del líder y de las habili-
dades de planeación, conducción y dirección que
tenga.

Considero que quien aspire a convertirse en líder,
y todo socio debe luchar por ello, debería tener en
cuenta las siguientes actitudes:

 Ser, ante todo, honesto, leal y sincero.

 Dar muestras permanentes de compromiso hacia la
Organización.
 Generar confianza y empatía con los demás miem-
bros.
 Reconocer los derechos de todos los socios.

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